国家放开了二胎，产假新政策自2016年相继出台。与以往相比，产假就有不同程度的延长。广州、深圳基本最低可以享受178天，北京、武汉、上海等128天，西藏是一年。放开二胎，怀胎10月，产假半年，哺乳假1年。一名女员工大概从怀孕到哺乳期结束，前后近三年，对现在既讲究人力成本以及人力资源和资本，又短平快发展的年轻快速发展的企业来讲，招聘女员工，必须做足孕育一胎和二胎的准备。如果在哺乳期内再怀孕，企业要准备4年之内岗位空缺。权衡利弊下，女同学的就业之门在一定程度上被强制关闭。
女学生的就业之路何其艰难。
孕育下一代是人伦。无论是社会还是家庭均应该保障。作为一家有格调的企业在女员工关怀方面是方方面面的。男女平等的最直接表现就是公平对待所有的机会和成果评价。把女人当男人用，同样要给予公平的业绩评价、奖励、晋升、各类发展机会等。
但是怀孕、产假、哺乳假、以及随着下一代成长带来的养育教育的时间压缩会让女员工在精力和体力方面更加分散，从而效率降低，也是不争的事实。企业要合法、不歧视女性，不得不招聘女员工的时候，就会招聘标准从严要求。那么这么恶劣的就业环境下，作为即将毕业的女同学该怎么办？
苦练内功，精致外形
如何让用人单位印象深刻。表现优秀，有成绩背书之外，外形很重要。这个外形不是靠化妆，黑西服白衬衣的面试装（坦白讲，很像地产经纪人），更是靠干练、活泼、整洁、青春有朝气的气质。
练习语速
说话不要太快。确保每分钟200到220字，说话温和、不急不缓让人听起来很舒服。团队中，这样的声音在适当的时候总能抚慰大家争论时的暴躁。
培养且坚持自己的爱好
有爱好的人生才有趣。做一个有趣的人更具有魅力。
做好规划
把自己的生活、工作做好规划。平衡情况。该努力的时候拼命努力，确定自己什么时候组建家庭，什么时候孕育下一代。当然，如果有好的机会或者规划外节点事件出现，那么就接受现状，做最好的安排。也不必刻意遵循时间规划。有必要提醒，刚去一家单位，如果个人也觉得机会不错，建议最好2年之内不要考虑生孩子。如果意外出现，那就坦然接受，尽量保持敬业的同时，做好沟通协调工作。敬业度是决定工作机会的主要因素。
竞争很残酷，但信息时代，机会总是无穷，让自己与世界链接，保持关注度，保持自己的竞争力，无所谓就业、创业与失业。重要的是，保持成长，保持前进。
