【书 目】《别独自用餐》
【课程领拆】朱圣健（Jacky）老师
【上课时间】2017年7月20日
【学习总结】
1.制定交往策略
2.区分交际圈，做好标签分类
3.精力控制，二八原则，80%维系旧朋友，20%结交新朋友。
4.根据职业发展需要重点维护
5.如何与新认识的牛人交流？（还原普通人，从其兴趣或其关心的事展开，而非公众的关注点）
6.多向自己提问？理清职业发展需业。
图片发自简书App
【作业】
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作业一：列自己的RIA便签
I用自己的语言重述信息
职场发展的目标建立与开展并非建立在庞大的人脉关系、成熟的发展环境、丰富的知识及经验之上，而是在于谋定自己，确立自己，方向确定后即可以开始拓展未来发展的社交圈，付之行动，具体操作如下：1.确定行业社交圈。2.要做就做最好的，找到行业领头羊们的聚焦点。3.结交朋友（成功要领：付出比收获更重要）
A1描述自己相关经验
从事金融业已十多年，最近开始觉得待在这个舒适区太久了，工作毫无干劲，想找到适应未来发展，且更有成就感的工作。初步计划向讲师进军。
A2我的应用（目标与行动）
1.加强语言能力，包括表达、逻辑等。现在通过学习以加强交流与沟通技巧，所以报读100本书，希望能学有所成。2.场境实践，通过线上各种平台，先自行练习，线下多争取对他人培训的机会。
作业二：列出2~3个关键词作为微信通讯录的标签，这些关键词与你未来2~3年职业发展有关。将符合条件的朋友加入标签，并且设定好标准，划分精力投入优先级。（注意这个是阶段性，动态的）
1.亲密关系（没为什）：亲人、闺蜜、特尊敬的人
2.培训讲师类（月内联系）：包括人资、老师、内训师、平常特会说话的人
3.学习积极类（季内必互动）：线上线下各类积极学习，较爱帮助人的人
4.有待发现类（半年清理）：未有明显特殊出现的人
作业三：回忆一下，当你见到哪个牛人或者大人物的时候，会让你感觉到非常的紧张，想一想自己紧张背后的原因是什么？可以通过哪些方式来缓解自己的紧张，等下一次见面的时候，你会如何做，开启一次“不那么紧张”的对话？
见到我上司的上司会特别紧张，紧张的原因是找不到话题，两个人待一起特别尴尬。
主动去了解他的兴趣，留意其办公室摆放，向上司了解平常“他”特别关注的事。
下一次见面即运用所学，试试胆子
