很多公司都会有这样一类员工，他们努力工作，业绩很出色，深受公司领导器重，然而公司出现升职机会，他们却又是最先被忘到脑后。
小A任职于一家知名企业。几年前，年轻有为的小A就觉得自己是单位的重点培养的人——还在担任助理时就被老总举荐去读MBA，而且公司出学费，让他一边上班一边完成学业。这个待遇非常优厚，所以读书期间不少世界500强的公司抛出橄榄枝，小A依然怀着感激之情留在公司。
毕业后，小A等着机会大展拳脚，可三个月以后，老总却换了人，顺便带来了自己的助理，小A也被打发到其他部门任普通职员。虽然心里不舒服，但他的工作表现依旧很出色。凭借自己MBA的学识，所有的工作都得心应手。两年后，他成了部门里业绩最好的员工。
这时公司准备成立货运代理部门，领导让小A参与策划，小A也毫不犹豫地转到货运代理部门，职务相当于联络人。2年后，物流项目进展顺利，货运部门也被单独成立一家代理公司来独立运营。
小A是最有可能进入货代公司担任要职的，然而在那个当口上销售部又调他过去帮忙完成一个项目……
就这样，小A辗转于公司的各个部门，而且每次都把工作完成得很好。最后公司一缺人有关部门领导就会优先想到他。投资分析、货代、销售、财务，甚至HR。小A获得了公司的认可，每个部门领导都愿意地将重要工作安排给他，然而从头到尾他都没有得到任何升职。
小A一直在寻找升迁的机会，他希望能够担任管理的工作，只不过他从来没有从事过管理工作，也没有这方面的经验，而高端的管理职位经验都是必不可少的。小A熟悉了公司所有部门的运作，但从资历上来看，他却只是个全才而没有管理才能。
所以职场中不能单纯埋头工作，要想获得领导的认可、得以升职加薪，就需要适时用电谋略，恰当的时机向在领导那刷个脸提高下影响力，显示管理才能，这样才能让领导全面的考虑到你。
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