记得以前看过一段文字，一个人如果处理不好亲密关系，在工作中也处理不好工作关系。
今天也是这样。发生的事情，让我感觉到自己的惯性思维真是很顽固。我现在的工作很忙，可是自己一直找不到技巧，就是一直想着把它做完，做到自己认为的80分。我没有学会如何去借力。
我急着想把事情处理掉，却会忘记这事情的处理方式对事情本身是好的还是坏的？处理方式对我自己是好的？还是坏的？今天发给区域的微信，我内心隐隐都觉得不妥，但是我还是发出去，为什么？我急着想把问题抛出去，可是却引来的更大的问题。
部门总说，一件事情，你觉得你做的只有60分，可是给你做绩效评价的人认为有80分，你怎么想？
对啊，我的工作绩效不是我做的，是我的考评人决定的。那我做事情的衡量标准是不是应该要从它的角度去考虑？去做同理心？
这正如我对孩子一样，我把按照我认为好的标准去给了她，可是在她的观点却是不一样的感受，我们是没法同频共振的。
我现在不是一样的死循环吗？我按照我自己认为的工作方式和标准，去做，而忽略了和领导沟通，汇报，而是一味的想去把事情做完，没有意识到我的做事结果是领导要的吗？
根深蒂固的惯性思维好可怕。
感赏我的领导一次一次给我指出问题，让我认清眼前的形式。我一定要认清站位，谁给我打分，打绩效，我就认清是谁的意见。
感赏我身边的人，都是来拯救我，来帮助我的人。感赏他们让我从不同角度去挖掘自己，看到自身的不足。
感赏自己意识到这一点。感赏自己要学会闭嘴。在一个新的环境，要时刻注意紧跟部门总的步伐。只有部门总才是我们部门的老大。我内心一定要接受，认清这点，不能心存杂念。
感赏自己今早读了阿拉丁的一段，调和能量，闭合频差。不要去和别人比较，不要为自己的现状做合理化的解释，凡事都向高频的方向去想，想法不要有自我推翻和自我否定，相信吸引力法则，按照方法去做，不要怀疑，决不能走半路。一定要走完全程。
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