《延禧攻略》太火了吧。朋友圈霸屏，全民跟进追剧，随便一个角色出点什么事，都能上热搜。很多人说，这哪是什么宫斗剧，活生生是一部“职场攻略”~
但其实呢，那些把这部“后宫争宠剧”当做“职场励志剧”来看的人大多都并没有独立女性的职场经历，Ta们并不知道一个现代社会的新女性想要成功要经历什么和付出什么，这些所谓的“大女主剧”，面儿上打着“女人当自强”的幌子，但里子还是玛丽苏的价值观。
如果硬要把这部剧跟“职场”挂钩，那与其称它为“延禧升职攻略”，还不如称之为“延禧职场伪鸡汤”，因为，这部剧背后，确实暴露了中国式“好员工”的3个真实面目~
（一）伪鸡汤：“其实老板就是想要什么都会的员工”
有句话曰“一流人才是天生加野生，二流人才是家养加培养”，在企业中一眼望去都是“二流之辈”，那些“一流人才”都去哪里了？
剧里高贵妃的那句“皇上，他到底要的是女人还是神人”，被很多人奉为了揭露职场残酷真相的金句，以此激励自己要更加全面的学习，Ta们误为自己没升职就是因为自己的能力还没达到老板最想要的，天真的以为自己只要成为了“全能型”员工就铁定能升职加薪了。
这个逻辑乍一想没有问题，老板确实可能是这样想的，但是现实的职场中，有多少人能被老板直接领导呢，遇到皇后这种“佛系”领导的几率又有多大呢？相信职场大部分人遇到的都应该是像高贵妃这种让人每日不得安宁的上司吧。
你是不是有过这样的感受？自己无论是资历，学历还是工作经历都与要面试的职位高度吻合，但就是连一个面试机会都没有，反而跨行，或是CEO合伙人直接招聘的一投简历就中， 为什么呢？
其实，你并不是被HR筛掉，而是在第二轮就被负责的直属业务主管筛掉了，因为你的简历太符合企业的要求，威胁了这些直属领导的地位，怕你会“抢了”Ta们的饭碗，因此你当然连面试机会都不会有了。
相反，对一些公司合伙人或CEO直招的岗位，只要你的简历基本符合要求，那么获得面试机会的几率会高很多。
屡投简历为什么都石沉大海？可能不是因为你不优秀，而是你太优秀。没机会你什么也不会，有机会你就什么都可能会。老板想要以一挡十，以一挡百的员工，问题是你若真展现出此才干，生存就要出问题了，因为有事管事的不一定管事。
（二）伪鸡汤：只要你有能够不被替代的能力，就可以在公司肆无忌惮
“飞扬跋扈，不懂礼貌”并不等于“耿直，强势”
有没发现，在魏璎珞升职之后，人们不再像开始时那样喜欢她了。因为璎珞其实就是我们在职场中最害怕遇到的那种上司，别人泼她床，她泼人衣裳；别人扇她耳光，她降婊十八掌，锱铢必较，一点儿亏都不能吃，稍有机会就要释放。
怼贵妃，小意思；怼皇上，没问题。
但这正常吗？
如果你想在公司生存，首先要识别老板的红人，Ta们很好找，通常就是那个飞扬跋扈，谁都不怕的人，Ta们通常不是跟老板关系亲密，要不就是有老板什么筹码的，否则怎么如此有底气。“宁可得罪君子，也别得罪小人”，这可是中国千年古训。对待Ta们其实也很简单，就是一个字：“捧”。
层次越高的人，越懂得尊重，这意味着人格和修养。而层次低的人，不但自私、目光短浅，还特别好为人师，喜欢自以为是地站在道德制高点去指责他人。
这里附一份《职场红人婊图鉴》给大家参考：
爱晒加班：不定时的把自己加班的信息丢到群里或发到朋友圈，而且要包装的不像是晒加班。比如晚上12点了，拍一个等车图片，并抱怨半夜还打不到车...其实，很多时候，越是表面积极的员工，越有可能坑企业最惨，一旦公司给的满足不了Ta所期待的，Ta就很有可能跳槽到竞对，并迅速开启“黑前公司”的模式
会讨好老板:表面上好像在为公司着想，却没有大局观，为了一点零头小利宁愿放弃整棵大树，当然，这些老板却并不知情（也许是装的，也许是真的，也许是忙的）。
“权利”-创业公司人才招聘及管理机制致命缺陷
Ta们一旦拥有了本不该Ta们拥有的权利，就便肆无忌惮了。而这种头衔通常是靠威胁公司怎地怎地得来的。创业公司的通病是：一个项目从零开始通常就没有第二个负责人，所以一旦Ta们手里攥着公司的几个甚至几十个项目时，Ta就有了威胁老板的筹码，Ta是不会轻易交接给他人的，包括公司新招进来的员工，哪怕项目与新员工职位是紧密相连的。这种场景，虽然常有发生，但公司上下似乎都熟视无睹，其实这也是新物种的一大大怪。
（三）伪鸡汤：“做人可以低调，但是做事一定要高调”
在绣工测评的时候，璎珞就展现了自己超群的实力，让领导很满意，之后重要的绣活儿都交给她做，对其相当信任。某天，同为宫女的“玲珑”因为眼红璎珞，于是设计了一场大火调走了负责看守孔雀羽线的吉祥，趁机盗走了要给皇后做衣服用的孔雀羽线。在剧中，璎珞根据她的领导皇后平日里节俭的风格，提出了一个选择用鹿尾绒线代替孔雀羽线的方案，这下，不仅安然度过了这次危机，更是让魏璎珞完成了一次完美的职场进阶：升职去了长春宫。
而现实职场中，如果你的直接领导想要给你挖坑，你再有才华，也未必能够施展。因为有一个高贵妃那样的上司在中间杠着。这时有两条路，一是“和为贵，忍为高”，二是“走为上”。
“一个人如果不能正视自己周围的环境，不能把握好每一个机遇，即便再有才华，也难以取得成功。因为机会总是留给有准备人的。
每个公司都会有它自己的问题，无论你在大公司，创业公司还是微公司，都要懂得如何取舍，如何坚持，如何做自己，如何识大体。
笔者的建议是“如果这真的是一个你看好的行业，确实可以学到东西 ，并且出于某些原因你也希望可以在企业里呆段时间，那不妨先收掉你的棱角，暂时遮掉你的光芒，谦虚些，你的职位是什么就做出什么样子，然后再伺机等待属于你的机会。
谨记：那个让你看不起的“领导”能力虽然不强，但也不傻，虽然没有什么眼界和胸怀，但玩儿人的心眼却一点不少，一旦让Ta发现你的能力可能会威胁Ta的地位时，那你就离被diss不远了。
End：这篇文章里的有些话可能会惹一些人不开心，但笔者希望它能够带给你新思考~
