养熟系统
就是你和社群里的顾客建立信任的过程。
经营社群＝经营牧场
到底该怎么经营社群呢？
当一群新的顾客进入你社群的时候，有什么心理状态呢？你建立这个群的目的是什么？你这个群要讲什么？
为什么要打造熟悉感？
熟悉感＝活跃度别人不在群里说话，不是别人没有时间在群里说话。
熟悉的程度决定活跃的程度。
你作为群主：
不仅仅要学会激活活跃度，
更要能保持活跃度，
最厉害的是掌握活跃度。
怎样建立活跃感呢？
尽情地显现自己才华
不出现就等于不存在，不发声就不发生。而在群里是最好的出现场所，成本也是最低的。不发声就等于不发生，普通话很普通，持续讲，讲到他们听不到还想听的地步。要敢于展现自己！
1.你要让别人感受到你是一个有用的人，一个有价值的人，当别人感受到这些的时候，别人希望从你身上学到东西，这个时候，你说的话才有力度。
2.你要让别人感受到你是一个有深度（是你想说的，有自己见解）的人，
一个有自我见解的人。过去你学习了很多，给别人感觉是你是很宽的人，还可以混过去，可是今天不行了。今天要求的是在一个领域细分，垂直领域狠狠地往下扎。一定做到术业有专攻。
举例eg：如果一个公司有七八个人在某一个领域都很厉害，他们组成一个团队，一个共同的团队，那这个公司得有多厉害？
3.你一定要让别人真正学习到，因为别人来到群里是来学习的。一定要学到：所以一定要学到别处学不到的是学到，不一样的东西，享受到不一样的待遇！在实践的过程中，真正的学到，最核心的是学了一定要去用。让别人听课，一定要给一个听课的理由。传递这个理由让别人感觉到非听不可。
今天靠一个人单独的力量是不能做好一件事情的。
如何让别人真正学到一定要认真听课亲自辅导落地执行。
背后的玄机是：比的就是看谁敢花时间和肯花时间在别人身上！因为时间比钱更值钱。
在共同参与中去建立熟悉。真正有帮助别人的心，真正帮助别人不在于帮多少，而在于真正能帮到。
所以教别人，不在于你教了多少，而在于你真正教了什么？教会什么比教了多少更有价值！
成交不是你给予多少，越满足别人，别人越是把你一脚踢开。在真正教的过程中去熟悉，去养熟客户，这步做到了，社群就成功一半。打造参与感不入心，就很难收到钱。
提到钱就抗拒提到钱变脸
提到钱潜水如何打造参与感？
就是让顾客参与讨论。就是让顾客参与变现。参与的过程，就是感同身受的过程。核心是：讨论点啥？表现点啥？体会到的你永远都不会忘记！为什么你参加教练技术类的培训，你会突然很有感觉呢？
