莫欺少年穷！说的是少年有时间成长。自古英雄出少年！更是夸年少与英才的关键性。
职场的35岁就不被“看好”是企业人才观的问题，不是35岁以上员工的问题，无论对年少英才有多少赞誉，都不能把员工用来当“吃青春饭”的“工具”，这个逻辑本质上是对人才的轻视，是利益导向的思维方式。
“老年”人的睿智是宝，如果企业要的是认知，要的是人的创意，而不是程式化的“手”和“精神专注力”，那么，各个年龄段的英才都是企业骨干，是企业非常珍视的宝。
莫欺少年穷！莫把老年嫌！让每一个人都发挥出最佳状态，是组织制度文化建设起始，也是一直在路上探索实践的难题。
