42岁，对于女人，是徐娘半老的年纪，对于一个男人，正是风华正茂的岁月，但是对于欧建新，这位中兴通讯下属中兴网信科技有限公司研发主管来说，却是人生的寒冬，在公司决定解雇他的第十天，这位家庭的顶梁柱，曾经公司的技术骨干选择结束了自己的一生，冰冷的大理石板成为他最终的归属，他用这种极端的选择为我们映射出IT公司员工的中年之殇。

技术纯熟无奈体力不支，IT注定是场青春饭

每年的大学招聘会，爆出高工资的行业都是IT互联网或者通信，在我们看来，被华为、中兴录取，那就是一辈子的饭票，拿着高于同龄人几乎一倍的工资，享受着10+月的年终奖甚至还有超额的股权奖励，但是好与不好，只有经历过的人才会了解。

我曾经认识一位朋友，年纪轻轻便进入著名的互联网公司工作，一个小女生，入职之后就开始无休止的加班，这种加班是没有加班费的，在我的印象中，周中的她们不知道何时下班，即使下班，也要回到家中继续奋战到凌晨，第二天还需要继续上班，而周六固定加班，周日可能加班，这还是刚刚入职非技术类的人员状态，如此的负荷，年复一年，没有人因为你是女孩子，没有人因为你已经年过30就会怜惜你。

小爱今天写过一篇关于360水滴摄像头的文章，其中对360所谓的研发摄像头就是为了做公益的说法非常不屑，毕竟在互联网公司，用压榨年轻人的青春来换取利益的公司，你很难想象他们任何项目不以赚钱为目的，而这种超负荷的压榨，造就了程序猿们脱发频发，白发苍苍。在IT界有一句话，如果过了30,你还不能转到管理岗，那么你的互联网命运就算到头了。

中年之殇：家庭重担在肩，公司盘剥更甚

小爱看到过一句话：公司提供给你丰盛的晚餐，就是要通宵到深夜。这对于刚入职场血气方刚的年轻人自然无可厚非，但是人过30有了家庭，身体的机能已经开始退化，即使大脑同意全心去工作，身体也已经跟不上大脑的脚步了，但是中年的男人几乎都有了自己的家庭，而银行卡中还有没有还清的贷款，如果另一半没有稳定的工作，整个家庭的重担都在他的身上，为了扛起一个家，他只能去拼命，用时间换取养家糊口的报酬，而且不能够松懈，在那个崇尚狼性的职场，有太多的狼在虎视眈眈的盯着你的岗位，而且没有了精力的中年工程师，是各家都不要的存在。

机械行业有一个潜规则，一般的加班都选择年轻人，而且选择年轻的男孩子，但是这对于互联网公司完全不存在，中年的程序猿正是技术中坚，有经验有技术，正是老板压任务的主力，这个年纪，不会因为年事高而得到老板的怜悯，或者老板看着你的剩余价值，还要更加快速的去搾出来。

勇气论：自杀不是勇敢，而是对生活的绝望

站在高层的顶楼，迎着微风，想象着跳下去的后果，那种感觉真的非常微妙，你会想到人生的美好，只有极少数人才会想到社会的恶，我曾经想过，一个人是有多么大的勇气，敢于在高层跳下去，不会顾及血肉模糊的肉体，没有任何可以挂念的亲人。

经过内心的推演，我终于是悟了，明白了一个人放弃生命，选择一种对肉体不敬的方式结束生命，不是勇敢，而是绝望，程序猿的生活近似于圈养（没有不敬），没有朋友圈，没有私人生活，人生的轨迹只有吃饭，睡觉，工作，然后单曲循环，欧建新般年过40的程序猿，在HR找他谈的那一刻，他就知道在这个圈子已经没有容身之地，而面对家庭的重担，面对外界的嘲讽，他终究没有想明白。

反思篇：中年≠被淘汰

欧建新的例子只是个例，我们相信背负着太多压力的中年程序猿还是会抗住这种压力，但是选择默默忍受，任其自然不是解决之道，中年危机下的程序猿也该反思一下，如何才能够保持竞争力。

首先来说，中年到了一个人成形的阶段，太多的人放弃了年轻时候学习的精神，又没办法落下架子去接受新的技术，这也就造成了固执坚持，难以与世界接轨的怪圈，中年危机最大的问题还是空虚，是面对工作和生活双压力下变得麻木。中年危机的第一步还是要在自己，想清楚自己的人生轨迹，寻找人生的乐趣，或许当你丢下面子，进入年轻人的圈子，你会发现生活多了很多乐趣。

其次来说，中年危机的核心是压力，有了家庭的纠缠，如果另一半没有工作，就会让男人压力巨大，本来需要十二分精力去完成的工作，被家庭缠绕的男人只能有八分精力去完成，家庭的压力影响到工作，到头来两边都是一团糟。所以小爱建议大家的另一半最好不要变成全职妈妈，至少保持对职场的嗅觉，这样一旦出现变数，不会让整个家庭垮塌。

最后来说，中年危机的解决是减压，中国人最缺的是什么，是心理辅导，其实不论公司要不要，有没有收入，一切都是可以解决的，但是这种压力需要发泄，而这种发泄口就是心理辅导，中国的男人几乎没有人去做心理辅导，如同古人之言，川壅而溃，伤人必多。中年危机的终极解决方法，还是学会发泄情绪。

希望欧建新的例子是这种选择的绝唱，通过规范劳动法配合增加中年程序猿的心理疏导，来帮助这群人度过人生的中年危机。