原来，我们是意气风发，大家认可的“劳模”。随着时间流逝，我们变得不爱上班，虽然手头一堆工作但一点都不想开始，拖延症在这里格外猖狂。顺势写下让“劳模”员工不爱工作的几大原因……
1.老板不重视员工的努力。人渴望被看见、被肯定，当周围的人都在鼓励你时，老板却盯着细节百般刁难，没有点赞行为发生。反倒那些只做手头被看见事，说话好听的同事扶摇直上。不是阶级斗争，却慢慢凉了人心。
2.日复一日工作，失去挑战性。当公司业务趋向同质性，重复的执行工作如工厂流水线里的工人让人麻木，失去思考的主动性。一旦自己发现公司商机向主管提出想法后，只被打压却没有告知关于不做的原因，慢慢失去了激情。
3.累了，没有找到工作以外的乐趣。工作久了，职场老油条的诞生让老员工在办公位上工作得目光呆滞，在茶水间八卦得神采飞扬，下班就在家做沙发土豆，不愿找事做。人的24小时不是只有工作和休息，还要成为有乐趣的人，生活才会精彩，从而工作时的状态也是积极向上的。
