陈慧敏（敏妈，小妈）
一位看着像90后的姑娘，娃娃脸，很难想象她已经当了妈妈，更难想象她就是BM的社群创始人。BM社群在不到一年的时间里，遍及全国，成员达到10000+，而且实现了盈利。一群有全职工作的人，利用业务的时间，做了一件专业的事情。
我问橙栗是不是BM全职员工，她说不是，敏妈没有给她发工资。小强是新精英深圳俱乐部的负责人之一，在他的朋友圈看到说没有拿一分钱，有时候还要倒贴。这让我想起了老谢，他在职场七年，现在10%的时间用在课程上，90%的时间用在管理上，但他的收入100%都来源于课程。我问他值得吗？他说这是对未来的投资，能力不足的时候别谈报酬，等能力够了，之前的积累都会有汇报的。对于老谢，上课能力是舒适区的一门技能，而管理能力则是挑战区的能力，他知道自己要什么。
敏妈分享的内容以出书前后的时间为线索。
出书前，为什么能够出书？源于自己2015的心愿单。后来，终于，引起了大叔的注意……但是大叔相中的凭什么是敏妈而不是别人。因为BM的社群逐渐扩大，敏妈做好了一件事，有积累才能输出。马太效应，做好一件事，才能获得下一个机会。
写书时，深夜和老秦的各种“污事”，请自行脑补！一个人走得快，一群人走得远！找到自己同行的伙伴，一起走！
出书后，带来影响力的提升，获得下一次出书的机会。角色的多样化，白天有全职工作，晚上亲子一小时，处理BM社群事务，写作。互动环节被问到如何安排这些事务的时候，敏妈说作为领导，只抓下面几个部门负责人，在关键的时间点，确保项目的进度就可以了。如果在细枝末节上投入太多精力，对目标的实现反而没有太大帮助。
敏妈在线下第一次出台做分享，言辞简洁干练，思路清晰，也有一些小幽默调动现场氛围。敏妈很稳但有一点点紧，没有丰富的肢体动作，语调也没有太大起伏，第一次分享做到这个地步，很不容易！
分享期间敏妈有一次互动，抛却金钱名利，你想做什么？一直我都比较积极主动去回应，但是一个人一晚上应该只有一次互动机会，所以我在等小六就没有回应了。有一位伙伴说到了打造个人品牌和旅游。敏妈推荐了知识IP和萧秋水组织的旅行，跟教主一起旅行啊，好羡慕！积极主动的人总能得到更多的机会和资源，这也是他所应得的！就像敏妈通过狂交作业最终被大叔相中一样。
