碰到过太多同学，普通学历背景，普通容貌身材，身上穿的是借来的西装，脚上的皮鞋大了一个码，一开口——嘿呀，这熟悉的回答怎么又来了？

在网上查个「面试回答」，怎么都不知道多翻几页？

那些流传甚广的「完美回答」、「万能应对」，别说它是不是真的有道理，你一开口，其实就已经在减分的下坡路上刹不住闸了。

千万别抱着侥幸心理，觉得HR听不出来你的套路。

毕竟从万千愚昧面试者那儿听了那么多遍，我们肯定比你背的熟。

【我有点强迫症，过度追求完美】

“你有什么缺点”是个面试中经常出现的经典问题，大部分面试者都不会百分百诚实的回答这个问题，毕竟主动暴露劣势和短板，玩不好就会被一击出局。

所以就诞生了这样一个面试技巧：正话反说，干脆把你的优点包装一下。

这个例子太多见了，比如：

「我的缺点是工作起来比较废寝忘食」

「我比较死板，一个项目做不完我一天都离不开椅子」

以及最经典的「我这个人比较完美主义」

且不说「完美主义」是个多不走心、多想让人发笑的套话，但凡有点经验的HR在听到这四个字的时候，心理活动大抵只有两个词：

“又来了，呵呵哒。”

这样回答的结果，当然是无论你接下来说了什么，都会让面试官觉得“你在耍滑头”。

套路不成，死路一条。

【我希望能够跳脱之前的舒适区，在小而美的初创团队里面打拼。】

“为什么选择我们公司？”，这个万年不变的问题看似死板，我们实际上期待的是一个开放式回答。

你的回答既可以表达自己的期望「因为我向往较为弹性的工作模式」；

也可以隐含自己的优势「因为我比较擅长与团队合作，正好与贵公司的要求相符」；

又或者顺带夸一波面试企业，显得自己提前做了功课，十分诚恳有心意「贵公司最近新开发的产品是国内首次利用AI技术实现的科技革新，我十分看好贵公司的发展潜力」。

开放式问题本就没有标准答案，所以得分并不难，面试前对该公司做一个简单调查，比研究技巧更有意义。

最怕的反而是在这个问题上使用了「万能回答」，就比如小标题上的一句，猛一看并没有毛病，还能凸显自己的向上精神，似乎尤为适合互联网公司。

但假如你面试的是一个刚融完D轮的互联网公司呢……

要知道Instagram被Facebook用7.15亿收购的时候，员工也不过13个。

别面试的时候打眼一看外面没几个桌椅，就堂而皇之把准备好的答案背出来了，你的面试一定结束的特别快。

【我的兴趣是阅读、运动和听音乐。】

这个回答没什么减分点，谁敢说阅读、运动和听音乐有什么不好呢？

但是这三个宽泛又平淡的词一出，很容易把天聊死啊。

谁还不喜欢读点小说？谁还不没事跑两步？谁在坐地铁的时候，还不听点歌啊？

你让我的这个问题失去了意义，或许也并不会减分，但你却也失去了一个很好的加分机会。

还有另外一个刚好相反回答的思路：不求中庸无奇，但求语出惊人。

虽不按基本法来，但也说不上是反例，可能某些面试官就欣赏会享受生活的性情中人呢？

但千万不要为了让自己看起来十分适合公司文化，而去说谎。

比如去应聘一家正在开发健身产品的公司，你说你爱运动，爱跑步，半个小时最高记录是6公里，这都没有槽点。

但假如你为了加深面试官对你的印象，而去编造回答，玩脱的可能性比你想象的高。

曾有一个面试者挺着装满脂肪的肚子，舔着脸说自己喜欢冲浪和攀岩，偶尔还打打高尔夫。

我们的产品总监是个运动狂人，毫不留情的冷脸怼了回去：BMI多少啊？安全绳拉的住吗？

【我没什么要问的了。】

面试结尾处，我们一般都会问一句“还有什么问题吗？”

有人觉得这个问题不过是HR走个形式，真正的面试在此之前已经结束，说都错多，别一不小心还暴露出了自己话痨的本质，所以用一句“没什么要问的了”草草结束。

因为面试流程的差异，这个问题对不同公司的HR来说，所具有的意义并不一样。但可以肯定的是，这个问题绝对不仅仅是走个流程，它很有可能是个相当重要的评分点，如果你一句带过，那就好比交了半页白卷。

一部分HR在考察你的表达能力：

上半场都是面试官提问，你来回答，现在角色反转，看看这场交流是否还能顺畅的进行下去；

另一部分HR是为了探测你对岗位的期望：

你提问的重点在薪酬？在加班？在工作制度？在员工伙食？

还有一部分HR并不想通过这个问题考察你什么，但是本该在此处向你介绍公司现状、公司发展、你申请岗位的工作内容等等事宜，你一句话轻描淡写的把这些重要信息挡了回去。

HR这个时候心里反而该疑惑了：你对公司的没有任何深入了解的欲望，是真的对这个岗位有兴趣吗？

虽然都说自古套路得人心，然而HR大都修炼多年，早就把套路摸透，化作笑谈了。

与专业人士较量面试技巧，双方本就不在一个重量级。

面试本不该只是公司对面试者的考核，而是一场双向考核；拿到offer并不代表你闯关成功，你是否真的找到了适合自己的职场，才是面试的终极意义。

你的内心的真实所想，其实就是面试中每个问题的正确答案。