一.职业规划三要素:
对于目标的更新迭代
对于资源的持续积累
增加在应对变化的笃定因素:价值观，能力，事业，资源
职业人的自身素养和成长空间
二.职业发展中兴趣可以广泛而不稳定，兴趣决定不了职业
三.天赋天命
分析，探索历练，刻意练习才可锻炼成优势，通过作弊幻想。
四.技术傍身转换成价值傍身
从过去的经历发现价值
五.探索积累期:
大学毕业:探索和积累
第一件事:
升级自我认知，探索职业:优势，兴趣，价值感
离职:成长，最大价值，不满意的
第二件事:
在每一份工作中，都要做好职业积累
基本素养的培养，结果思维，
专业
迁移能力
六.发展成就期的跃迁:
合作能力:沟通协调，利益的分配，整合能力，创新能力
领导力:激励自己和他人的能力
