直接点说，虽然秋招和春招的笔、面试流程差不多，但招聘规模不在一个量级上，春招更像是对上一年秋招未招满的人员补充。

因此，如果想在校招中有更多机会拿到心仪Offer，一定要在秋招前做好准备。一旦秋招失利，就只能通过机会更少的春招背水一战。

下面将以产品校招为例，详细介绍秋招和春招的具体时间和流程。

秋招分为提前批、正式批和补招批。

1.1 提前批：需简历优秀，筛选能力突出者。

每年从7月份开始，互联网公司就会放出各种内推消息，通过公众号、在职员工放出内推码，打出的点是“免笔试，直通面试”。

其实对于大部分同学来说，即便有了内推渠道，也拿不到面试的机会，最终只会拿到一个正式批笔试的机会。

这个批次面向的是那些简历很好的同学，比如你有一线互联网公司产品实习经历，或者你有突出结果的创业经历，这部分同学有更高的概率获得面试机会。

提前批面试确实没有笔试，面试官会直接约视频或电话面试，但面试难度也是所有批次里面最高的。这是因为企业想提前筛选出一批能力最强的学生，提前抢占人才。

1.2 正式批：招聘规模最大，竞争激烈。

到了8月份，各互联网公司的秋招正式批就陆续开始，这也是校招中招聘规模最大的一次。一般包括以下几个流程步骤：

网申 -> 测评/笔试 -> 面试 ->发Offer

首先，大家都必须及时关注各互联网公司的网申时间，准备投递简历。

招聘系统和HR对简历初筛后，校招同学会统一收到测评/笔试通知，但有些公司如百度会根据地区和网申时间分批次进行笔试。

通过了笔试就进入了面试环节，对于求职产品岗的同学来说，面试分为：

- 群面

- 专业面

- Boss（总监）面

- HR面

群面即无领导小组讨论，就是好几个应聘者一起对某一个话题进行讨论，讨论时间在半小时左右，面试官在旁边观察并记录面试结果。

在群面过程中，每个人都需要选择扮演一个角色，比如Leader主要控制讨论流程，要顾及到所有成员的感受。时间规划者需要控制好时间，使得讨论处于正常节奏，而总结者的工作主要是记录每个人的讲话，并给出总结。

过了群面之后就是两轮业务面（专业面和Boss面）和一轮HR面。

专业面一般就是你入职后的直属Leader面试你，由于面试官之后会直接带你，所以对你的能力考查会更谨慎，希望更全面的了解你。

而Boss面，更加注重个人潜力。作为产品经理，逻辑思维能力、学习能力、沟通能力等素质都非常重要，这些也是这一轮面试官考察的核心要点。

最后的HR面很少会刷人，考察的是你和企业价值观是否匹配，以及你的性格是否适合融入团队等。

1.3 补招批：秋招补漏。

补招批又称秋招补录，一般在十月底，如果没有再正式批中拿到满意的Offer，也可以关注补招。

互联网公司之所以存在补招，主要原因在于一些“Offer收割机”虽然手拿多个Offer，但实际上最后只会选择去一个公司。因此，由于部分互联网公司没有达到校招招聘指标，会选择继续招人。

这个时候，如果有合适的机会，就应该抓住。因为很多优秀的同学已经签了三方，不会再和你竞争，这个时候的竞争激烈程度远小于正式批。

春招是应届生的最后一次机会。

春招一般从次年的2月份开始，主要是面向下一届学生的实习生招聘，只有少数公司会补录秋招失利的应届生。

当然，也有一部分互联网公司在秋招发完第一批Offer之后，就开始散招。因此如果想尽早就业，可以从次年1月后开始进行简历投递。

大部分参加春招的应届生，分为两种情况：一种是错过秋招或者在秋招中没有拿到满意Offer，另一种是考研失败准备找工作。

春招的机会比秋招更少，一般只占到秋招招聘岗位的30%左右。尤其是互联网大厂，补录的岗位比较少，反倒是是一些小而美的公司有较大的岗位缺口。

春招的流程和秋招的正式批流程基本一致，会有网申->笔试->群面->业务面->HR面等多个环节，这里就不再赘述了。

从哪里获取招聘信息？

从上面介绍的流程，想必大家已经知道了秋招和春招的区别。

实际上，无论是秋招还是春招，非常重要的一点是要及时获取到企业的校招信息。职景（公众号：职景）这里也总结了各互联网公司招聘信息的常见渠道：

- 目标公司的官网信息和招聘公众号

官网的信息永远是最准确和及时的。

如果你有目标公司就要经常去它们的招聘官网看看。比如你喜欢动漫，喜欢B站和腾讯，那你就可以经常去腾讯和B站的校招官网查看他们秋招的网申时间，避免错过你最想去的公司。

- 校招聚合信息网站：应届生求职网、牛客网、互联派等

这类网站会及时更新各大公司的网申信息、宣讲会信息和网申时间提醒等，这样我们就不用每个企业官网都去查看。像牛客网，还会提供一些笔试刷题和面试讨论的功能。

- 社交资源：学长学姐，QQ群/微信群

如果你的学校还不错，那么学长学姐的资源应该是很丰富的，尤其是像北邮、华科这种互联网资源强势的学校。因此，可以想办法通过一些关系找到学长学姐，让他们直接帮忙内推，同时在求职过程中，也可以向他们请教一些面试经验。

此外，还有一些同学或者求职机构会组织微信群或QQ群，共享求职信息，分享求职经验，这些资源都是可以利用的。

- 招聘网站：拉勾、Boss直聘等

招聘网站上经常会有一些应届生散招的信息。相比之下，拉勾上的大公司机会比较多，而Boss直聘上创业公司的机会更多。根据我们的测试，Boss直聘的反馈率比拉勾要高出一些，有时候HR会直接和你对话。

- 社交网站：脉脉、知乎等

互联网职场人士在脉脉和知乎这些网站上较为活跃，可以去有目的性的私信他们获得帮助。

比如有些同学由于没有学长学姐的资源，通常会在知乎上去私信一些认证用户，让他们帮忙内推。一般来说，一些前辈看到了还是会比较乐意帮助。在脉脉上，你还可以看到很多关于各公司的信息，这些一般都是公司内部员工说的，可信度会比较高，也可以给你权衡公司offer带来一定参考。

如果你在转行产品、校招求职产品时遇到了问题，可以随时找我聊聊，我可以帮你看简历、梳理面试。

我也总结了很多产品求职资料，包括拿大厂offer同学的求职作品资料，大厂原型交互参考，b端c端产品面试问题汇总+解析等，对你产品求职会很有帮助。

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