今天有位准备转型培训师的老师微信上问我:"我想转型做职业培训师，有几个问题想向您请教。"
”那么老师想问你两个问题。1.你为什么想转型培训师？2.你认为你做培训师的优势有哪些？”
“我是做人资的，总不能一辈子做人资。”
“我做了很多年的人资，熟知人资的各个板块。"
“我打算转型做人资方面的职业培训师，但是我有点担心，人资属于专业课，现在模块分的很细，如果只开发一门课担心市场问题，不像您的TTT市场很大，人资毕竟受众小。"
我直接回复了这样一句话:“再小的技能也值得被认真对待，再大的课题也有学员不屑一顾。”
很多准备转型或者刚入门又未入门的老师都容易陷入这个问题之中无法自拔！还没有真正开始，就在这个问题上卡住了。其实这是一个宽度和深度哪个先的问题！
那么，我们从两个方面找答案:
1.问自己。如果你想从医。你是打算把内科外科骨科妇科儿科全学会了做一个全才医生还是就做一个眼科医生？
2.问学员。如果你是人力资源部的学员，你最需要学习什么课程？
这两个问题，你回答出来。答案自然就出来了！
转型做培训师，是一个内外兼修需要长时间沉淀提升的一个过程。你今天学了一项技能，不能代表你能把它消化掉，你消化了，不能代表你就能非常完美的把它输出给学员。所以你不能在刚要起步就一味追求大而全！再小的技能也值得被认真对待，再大的课题也有学员不屑一顾！新手培训师，你要把你有限的精力放在某个点上，进行深挖！做品质课程！虽然精品课程不是一朝一夕能够做出来的，它必须经过市场的经验，随着你从业经验的积累，人生阅历的丰富，慢慢被打磨出来，但是，磨好豆腐，不愁客户！小而精，就是最好的开端！有的人一辈子就只讲一门课程，但是就这一门课程足以支撑她走一辈子。
从O到1是一件非常困难的事情，但是从1到2，从2到3几乎就是复制粘贴。因为你已经入了门了，已经上道了，形成了自己思维模式，有了你的课程开发轨迹，形成了你的风格，只不过是又换了一个课题。
新手转型培训师，记住，这个坑直接跳过去，给自己定好位以后，选好课题，直奔课程开发，别再磨叽，纠结，犹豫，毕竟属于我们的一生只有短短十几秒的光照。
