对于初入职场的同志而言，领导肯定会给你安排很多事，面对繁杂的工作，如何应对呢？如何改变呢？其实你应该需要学会极简工作法则。
极简工作法则的核心就是为了最大化实现自己的人生价值。
极简工作分为对内和对外：
一、对内要进行自我管理，提高专业技能。
1、调整对工作的认知
（1）改变思维方式
从大学校园一下子要迈入社会，肯定会有很多不适应，首先是思维的不适应，然后是需要身份的转变。
在大学校园里我们很庆幸都考上了大学，感觉人人都是天之骄子，同学之间有个矛盾啊什么的，都是有个事情，我们最喜欢做的就是马上报告老师来解决。面对其他的同学的帮助，自己特别想马上还掉对方的人情。老师没有安排课程，作为我们学生而言，除了在外疯就是在学校玩，对未来没有规划。
但进入职场就不同了，我们不再是学生，而是一个社会人。当遇到问题，首先想到的是要如何独立解决而不是去找领导；领导对工作没有安排，但自己要提前规划，要不等待自己的只有失业。
（2）从全局去看未来趋势和企业发展
当我们在学校的时候更多的是从自身出发考虑问题，当我们踏入职场的时候要有全局思维，多从宏观看问题，看企业的发展，看未来的趋势，这样有利于我们下一步开展工作。
（3）培养正确的工作态度，全身心投入，要深度工作
在学校，我们可以混摊子；但是到了职场，如果你在混摊子，领导是会寻找那不混摊子的员工的，只有员工面对工作全力以赴，才会得到领导的赏识，才会得到领导的提拔和重要。同样的道理，你把企业当成自己家的时候，企业才会把你当自己人看待。
2、做好职业规划，提高自身实力
（1）确定长远规划和短期规划
前面我提到穷人的本质有三点：一是规避风险手段低；二是只顾眼前，没有长远规划，三是存在严重的认知偏见。
我们要想生活的好，真的需要做好长期的规划；没有好的规划作为指导，人生真的容易走偏，以至于停滞不前。
以前的我不懂这些，也很少看书；虽然工作了十年了，真的没有什么长远规划，现在的我真的有做了规划，希望自己可以一直坚持下去。
年度规划
（2）提高专业表现，提高自身优势
所谓术业有专攻，没有足够的硬技能，就没有驰骋一方的能力，领导也不放心将重要的工作交代给你。
二、对外要进行印象管理，掌握职场处事法则，获得他人认可。
1、谨言慎行，保护自己
不八卦、不抱怨、只说有意义的事。
有句话说的就是三个女人一台戏，如果女职员在工作期间经常出现这种八卦、抱怨的场景，是很容易传到领导耳朵里的。在领导的心目中对你印象是会打折扣的，是不放心将重要事情交代给你去做的，久而久之，你离开公司的时间也就到了。
2、先人一步，提前演练
俗话说得好：师傅引进门，修行在个人。记得开始我刚入职场的时候，我的部门领导和我同是老乡，对我格外关怀。
他很耐心地教导我说，“小王啊，你要好好干；我一开始和你一样什么也不懂。那时的我就通过观察看我原先的主任是怎么走路的。”
“他昂首挺胸，慢条斯理，这让我学到了领导是如何走路的。”
“他说话声音洪亮，言简意赅，简简单单两句话就将所说的事情都讲得明明白白让我懂得他是怎么说话的。”
“他每天早上早早去拜访客户，了解客户的难处，尽力去帮助客户解决客户的难题，这样他的业务自然就跑下来了；让我明白跑业务更要细，要懂得解决别人的小难题来开展自己的大业务。”
我看到我们主任通过观察学习已经形成了自己的风格，那是成功人士的风格，可惜我当时没有听进去，更没有学进去，希望现在还来得急。
3、融入群体，获得他人支持
要想真正能够融入一个企业，我们首先要学习企业的价值观，了解企业的品牌理念，只有这样，我们才能在行动上和企业的发展高度统一，我们的一言一行才能符合企业的要求。当我们成为企业一份子的时候，我们就融入了企业，在企业中，只有我们全力以赴，开创业绩，我们才能在工作能力上得到企业的认可，得到同事的认可，才能形成自己的威望，从而实现自己的人生价值。
