应届生问题将得到彻底解决。高层挤出两大杀招，直接从根源解决了毕业生就业问题。一、遇事不绝，继续上学。为了缓解就业压力，今年新增了830个博士学位授权点和1924个硕士学位授权点。其中，专业硕士占据了大部分，达到了1566个。这样一来，2025年考研成功的概率必然有极大提升，失业率也变相降低。然而，随着研究生扩招的持续进行，本科生的竞争优势必然削弱。也就是说，随着博士和硕士学位点的增加，学历的贬值趋势将会进一步加剧。上一次学历贬值潮发生在1999年至2000年，而明年之后，研究生的学历价值也会随之下降。二、直接取消应届生身份。多个省份的人事部门，如山东、湖南、贵州和广西已经明确表示，在省内事业单位的招聘中，不再审查应聘者是否具有工作经历或社保缴纳情况。
换句话说，这些地方的招聘不再区分应届生与非应届生的身份。这一政策确实减少了对应届生身份的依赖。但问题是否真的解决了呢？智联数据显示，2024年毕业生的就业形势比去年更加严峻，就业率仅为55%，慢就业和自由职业者的比例有所上升。如今，大学生解决了大学老师的就业问题。解决了学校周边商贩的就业问题，解决了各位领导的就业问题，但他们唯独解决不了自己的就业问题。为了保持应届生身份，越来越多的学生甚至选择主动挂科或申请延迟毕业。根据中国青年报的调查。73.1%的受访者表示身边有同学选择延迟毕业，而百分之十的同学认为，这样的现象非常普遍。应届毕业生政策本是为了保护毕业生，通过定向招生，减少社会人员的参与，给应届生提供更宽松的就业环境，然而。现在这项政策反而成为了一道无形的枷锁。延迟毕业可能并不能真正帮助解决就业问题，因为第二年毕业生的数量只会更多。
事实上，2024年的毕业生人数是未来15年中最少的一年，因为未来今年毕业生人数将逐年增加。主动延迟毕业可能只会让自己面临更大的竞争压力。根据相关数据显示，硕士、博士和本科毕业生的就业率远低于大专毕业生。遇事不绝继续上学这一策略或许不再适用于当前的就业环境。所以，取消应届生身份，究竟实力视频呢？关键问题在于，解决就业难题的根本，并不是通过高校扩招或政策限制应届生身份，而是需要做大就业蛋糕。数据显示，近年来，越来越多的毕业生选择进入国企或考取编制，愿意进入私企的人数逐年减少。
然而，国企和编制的岗位数量是有限的，即便出台更多的优惠政策。能够吸纳的就业人数也是非常有限的，事实上，80%以上的就业岗位都是由民营企业创造的，而民营企业在市场经济和科技发展中具有不可替代的地位。因此，当前我们最需要做的就是通过政策扶持。促进民营企业的发展，帮助中小企业渡过难关，自然就业率就会提升。
