自乡村振兴战略实施部署以来，提升基层队伍整体素质、优化基层队伍结构已然成为解决好基层党建难题的关键一步。
创新培训形式，坚定政治站位。党员干部政治信仰是否坚定，不仅关系着党的生命力，也会影响中国特色社会主义的发展与中华民族伟大复兴。党校作为教育、培训党员及党员干部的学校，尤其是基层党校在对各岗位各阶段的党员干部进行培训时，应分批次分类推进培训的覆盖面，开展多样化的培训活动。教师要深入实地调研，创新理论专题课，不断更新知识体系，以强化一线干部为人民服务的履职意识，除此之外，还需要灵活的运用更接地气的语言进行授课，讲好党校的“田坎”语言。
落实为民责任，下好实干苦功夫。“空谈误国，实干兴邦”，胸怀有多大责任，就能干出多大成就。乡村振兴，干部是关键，基层党组织要做好乡村干部的管理与统筹，助推村两委、农户、企业的联系与合作，村干部需潜心做好农村工作，找准工作定位，对上落实政策精神，对下为民办好实事，做好基层的苦功夫。
做实基层队伍日常监督，抓好队伍管理。在乡村振兴的重要时期，对基层党组织队伍的建设至关重要，要把党风廉政建设和反腐工作落到实处，加强好基层党组织队伍的教育和监督，定期召开组织生活会和民主评议党员大会，开展批评与自我批评，同时多开展基层主题党日活动，引导好新基层一线党员干部严守纪律规矩、加强作风建设。另外，多发展基层党员，鼓励经商人员、乡村创业人员、返乡毕业生、复员退伍军人入党，扩大党员队伍，在做好党组织工作的同时以新时期农村基层党组织引领推进乡村振兴建设。
乡村振兴战略实施至今，已取得众多成就，但全面实现乡村振兴是一场持久战，需基层党组织、乡村干部、党员、群众、企业等主体的共同努力。乡村振兴是基层干部锻炼自我的舞台，乡村干部欲在基层大有作为，要全身扎根基层，全力以赴实现自我价值。
