让员工得到成长
不是当将军的士兵，不是好士兵，让员工得不到成长的领导不是好领导。在职场，作为一个普通员工，想要得到成长，直接领导对自己的影响还是挺大的。如果一个领导无论他在工作上对你要求多么苛刻，只要当你在他的带领能力得到提升，在换下一份工作时，能升职加薪，那ta就是不错的领导。如果你的领导对你的工作不管不问，你每天上班不干活还每月照样拿工资，那ta是在害你。一是ta没有尽到自己当领导的责任，二是他在浪费你的青春年华，尤其是对刚入职场的年轻人来说，这是在浪费你大好的青春。相反，如果一个领导事无巨细地过问你的工作，哪怕一个标点符号都帮你指出来，那也不是个好领导，因为他会限制你主观能动性的发挥，也会让你觉得自己什么事情都做不好。
以赞赏来驱动下属工作
对你工作苛刻，能使得你取得提升的是好的领导。但如果这个领导以赞赏的态度来看待你的工作，经常表扬你的工作做的很完善，工作积极又高效，还夸你有创新有想法，你每天上班都充满了激情，甘心情愿地想把工作做得尽善尽美，恭喜你，你遇到了好的领导。每天可以让你幸福地工作，愉快地提升自己的工作能力的领导，是很好的领导。
分配工作会说得很清楚：
大概很多职场人士都会遇到搞不清领导要的是什么样的结果，对于出入职场的人更是。随着在职场中呆的时间久了，越来越会发现，我们当初在大学学的文理科对我们以后的影响实在是太大了。因为我越来越发现理工科的领导分配任务会很清晰，他需要什么样的结果，结果是以什么样式呈现，你做这件事情的大概步骤，还有这件事的优先级。而且逻辑上非常清晰。而不是像文科出身的领导，交待事情很模糊，逻辑不清晰，如果碍于情面不想跟他确认，那要做成他满意的结果，几乎是不可能的。我很喜欢那种分配工作很有条理的领导，既然要达到同样的目的，分配任务时交待清楚，也是一种省时省力的方式。
让下属心理上感觉到轻松
之前我以外包的身份进入一家公司工作，我在这个公司的领导是一个非常和气的人，我上班第一天他就跟我说：你不用觉得是外包进来的就感到跟我们有差别，我们都是打工的，只是老板不一样而已。我当时感到心里暖暖的，我没想到作为一个领导他会给我说这么平等的话，因为之前我遇到的那些领导都是爱摆架子的人，突然遇到这么个领导，有些感激涕零啊。后来越来越发现，他对大家的态度都是很平等的，包括跟其他部门的同事合作共事。这样的领导不会让下属心理上有压力，下属敢于表达自己的想法，这样促进工作的进展，形成一个良性循环。
除了工作，还关心下属的生活
好的领导，除了工作外，还会关心下属的生活，因为工作和生活是相互关联的。如果生活处理不好，会影响到工作。如果一个下属整天主动加班加点为公司工作，很多领导高兴还来不及呢。但好的领导呢，他希望你除了工作外，还有自己的生活。
他不会因为你偶尔请假去处理自己的私事而不悦，反而去鼓励你去处理好自己的事情。
领导心态很开发
好的领导应该是心态很开放。无论你年纪和他相差多大，他总是让你感觉到你们是平等的；他没有把自己当领导而摆架子，工作上的事情，他会征求你的意见；你们在因意见不同而争论的时候，他不怕你反对他，哪怕他知道你的想法到底有多幼稚，他还是会称赞你有想法。对待工作他不会说：就这么定了。他会跟你解释他的原因，直到你信服。
领导人格很健全
好的领导一定是人格健全的，比如情绪稳定，做事光明磊落，照顾别人的感受，为别人着想。尽管他也有很多缺点，比如会犯迷糊，让你觉得ta很笨；比如有时候也会有些自以为是，让你觉得自己受到了委屈，比如有时候，你觉得他太小气，请大家吃饭还不让大家吃饱。但这正是他的真实的一面，他在下属面前也不需要掩饰他真正的一面。
下属想以ta为榜样
好的领导，会不知不觉让下属很敬佩，不是因为他的财富，而是因为他的人格魅力。让下属觉得我要向他学习，努力成为他那样的人。哈，那真真是好的领导啊，也可以是人生的导师了。
