主持人：蔡小丽
时间郎：宗印会长
记录官：喜芝
拍照官：美玲
总共多少人:15人，参会10人，请假1人，未到：4人
”参加会议人员:牛喜芝，宗印。洪华，美玲，新燕，丽媛，丽英，小丽。永红，艳景
请假一人：秦雁
未参加：李香，亚萍，恺禧，思明
每人一分钟：
1：宗印：4场多对一，7场一对一，很多家人的坦诚与信任，下切高效清晰，从能量低，被家人鼓励，非常非常的感恩，家人的积极付出，内心特别暖，放心的说三哥三个星期，团还挺好。
2：小丽：春节两个星期，约了陪伴电话，也想练一下自己，有谁需要陪伴，下周陪伴别人。
3：喜芝：这个周紧张忙碌，每天都在整理资料，每天都在为自己找出路，有情绪转念快了，昨天老师带领大家做小程序，一开始跟不上，过去的自己就会不往下听了，现在的自己学会了转念，很快就会聚焦到场域里，跟着，下课琢磨，真的感觉有大家庭真好。
4：美玲：这周在调整，感谢身边的会长，一直被赋能者，滋养着，像照一面镜子，从昨天给自己定向，正式开始，该做的动作，尽快进入状态
5：丽媛：好久没有和大家开会了，终于早起了，上一周在休息，陪儿子，孩子生病，处理家里的小摩擦，我和先生终究要有一个行为，不同于祖辈的，我们接受高等教育的，更高的学历，把家庭带入更好的高度，家庭氛围态度需要我们影响，难需要去做，在自己家庭关系中找到定位，前进的方向。
6：丽英：家长会上勇敢发言了，坚持写觉察日记，
7：新燕：个人成长，接到四通电话，美玲，洪华，思琪，还有一个会长，一身轻松，让我觉察到自己很多固有的模式，早起五点写觉察日记，又写聆听报告了，目标搞清楚，给大家打气，争取上班争分夺秒，不占用下班一分钟，特别好，
8：洪华：昨天被大家赞美滋养了，本周的赞美同理看到自己的成长点，昨天打了陪伴电话，开始行动起来了，做短视频，
9：艳景：逻辑判断做决定，把应该去掉，允许自己做自己，允许别人做别人，自己的心情更舒畅一些。
10：永红：成长点很大的，能量场，做人当中做人方法，提升我的能量场，怎样用气，把自己的能量场练上去，把方法用上，做每件事的时候，成事的底层逻辑在哪里，这周的学习反观自己，成的事点在哪里，不成在哪里，着两次的案主，让自己更明白自己，
这周都参与进来，第二个环节：喜芝陪伴美玲聆听反馈
1：宗印会长：精彩，老搭档，暖心，不离不弃的守护，洞察力非常强的，状态，暖意慢慢
焦点在客户身上，还是反问在，行动计划的，下切也快，全程发问一直发问，陪伴师，能够渴望帮助客户，提醒：目标是否理清，先跟后代，技术上：设计上又层次，提升：区分与观点，同理，赞美，反馈的区别，松动一下角色，客户角色是什么，焦点关注对方，场内暖意饱满
2：艳景：陪伴老师状态亲和自信，力量，提升：有劝解，自然亲和有教练步骤完整，有帮爸爸牵扯到自己，有失去中立，有自己总结的发问，有对方选，技术上：释放情绪，VAK，提升：用到刻度尺更好，前半场：后半场更好一些，情绪有纾解，陪伴点：有自己的观点在里面，不中立。
3：丽媛：建立链接有点久，整个电话比较长，初心很好，整个状态有点散，更多时候没有把自己放在陪伴师的地方，很关心，陪伴电话比较久，陪伴电话耗精力，把事件缩到一个小时一个小时之内，理清目标之前，用到很多为什么，为什么位置错了，目标没有理清之前会散，目标到最后，目标还是不清晰，陪伴电话的目标越清晰，感化度越好，提问客户自身的感受，不是问客户假设，是观点，背后还有一些情绪的东西，你看到背后不一样啊，能量特别好，正面积极的影响，
4：新燕：亲和，聊聊着聊聊那，非常自信，语气语调，有一种一定能陪伴到你的感觉，平等，随便聊，步骤上相对完整，行动计划，目标的时候，目标不可控，梳理现状太长，链接太长，最终支持到对方了，这段时间情绪的释放，状态上不够中立，对抗的力量存在，你应该感恩他，你怎么能说不呢？一直被情绪裹挟着的，回到家妈妈生病，到家不能自由的做自己，自己好多事都干不了，爸爸对妈妈的指着抱怨，各种情绪的，跳过，目标事什么呢？没有给对方的感觉，喜芝还乐，和对方的同情同理，和对方走在一起，聊到爸爸的时候，各种的情绪理的特别艰难，整个事对抗的存在，赞美擅长，赞美丝滑，同理，跟着对方走的感觉。后半场比较精彩的。发问上有反问，没有被尊重的感觉（给对方有压迫感）
。人的，想收又害怕，制造了一个安全的环境，压抑成长的同样的感受，语气语调有一些同意，理智应该如何，多了一些讲道理，。乱的，有点不太舒服，是乱的，你能具体说说吗？
赞美，同理，一直在发问，内心的感受，如果你是妈妈还会离婚吗？有对抗，听到妈妈的看待对方的怎么做的，妈妈是怎样的感受，区分一下。情绪的表达方式，从现在还是从小都有的，我希望能更好，怎么个做，正向的思考，有些引导性的问题思考，引导性的发问有点多，比如：脑子了，那么大岁数了，也改不了，（我是认同的），如果是我说出来，就没有那么对抗了，聆听到对方的状态，新的发现，情绪得到释放，看到爸爸的付出，如何去感恩，态度上有了很大的进步，如何去做调整。
6：喜芝：
第三个环节：宗印会长陪伴小丽
宗印：
小丽：来个机会，我想聊的是这么一个事，美玲会长约我聊的，领导者约我，沟通过找服务的，并不想练太多的经营，不想聊整个，自己清晰的时候，我来这边是修自己的，修自己不要在事上，要在人上，处于什么样的情绪，对于她来说，来聊没有问题，有拿捏的感觉，好像很关心你，有人关心我，被把控的感觉，会不舒服，处于对弱者的恐惧，会有一些恐惧，宗印：被看见，特别敞开，画面感很清晰，，被束缚住，被牵引着了，
没有被尊重到，有情绪，
我一直想要鱼，你到底烦不烦，
我跟你说你没有听见，有点痛苦，有点伤感，委屈弱小的自己，我觉得自己在很小的时候，当你表达了你还是看不到，自己的弱小和无阻的，大了就愤怒了，制住对方在给我的，你的不尊重，被
愤怒的要，愤怒也推不出去，终于有勇气表达出来了，我觉得我不舒服了，不想聊这个问题了，别烦我了，还是比较客气的，背后：特别痛，越说越没有：无力感
她不连接你，她关闭了，当看到一次又一次的发出声音
我会不信任你了，
长期的发出声音
如果家长没有听到孩子声音，孩子真的不信任了，
情感会淡，人很神奇，真正的理解，真正的换位，痛点：没有理解到我的愤怒，
如果这个时候真有一展神灯，擦出什么，你必须听见，我的声音扩大十倍，
对着你的耳朵喊了，不是出于本心，走着走着好心塞，
大了很想吼，
满足一个愿望，想让她知道，我妈连没有看到她都不知道，
一部分，他就觉得不完整，
减少举例：希望我妈示弱，在示弱之前会之前，是觉得愧疚才会示弱，愧疚之前是听到了，惊讶的眼神，
你可不可以一直这样子好好的听我说话，你真的愿意改吗？
你内心发出的声音是什么？
如果有的话是谅解，小丽宽恕了母亲还是宽恕了自己，我对我的孩子也有过，但是我和母亲还是差了点什么？
差了些什么呢？想要些什么呢？不想理你了，内心还是有一点需要，
正面反馈，还是希望被同理：这种情绪为什么不愿意大声说出来，为什么不愿意发出内心的声音，你觉得差了的哪一些？你到底听到是什么样的，不要忽略我的要求，妈妈不希望你来着么说，你什么时候听听我的心声，你不要按照流程办事，我不是这么想的不是这么要的，你觉得的好，不一定是别人想要的，带出了童年的愤怒，我的妈妈一直是这样的，说出来心里会轻松一些，很多时候，我这样子对你很好呢？能不能了解一下我的当下，
我说出来没什么？你有没有这个姿态来听，对方的姿态能够降下来，有点在说，问的想道理，你直觉告诉你的声音是什么？你直觉告诉你的是高高在上，还是故意高高在上，感觉对方残忍的感觉，家庭创伤里的，你害怕的是那个残忍的画面，那个辉只不去的烦恼、、
客户做一下反馈：
丽媛：线条变温柔了，声线丝滑了很多，细腻很多，语气语调有点波浮了，过去都是平的，
对小丽这个人看见不够多，中间有一段情绪比较多，按照逻辑问没有问没有问题，我们抓的对方的情绪，你想要的就是情绪背后的不抓呢？她的情绪，现场抓比较好，小丽的情绪烦躁，不耐烦巨多。拒绝表达烦躁后的愤怒，你写逐字稿，不习惯，
洪华：首先从陪伴师的状态上比较稳，给人感觉在线，情绪比较平衡稳定的，步骤不完整，需要一个多伴一才能解决，技术上聆听，特别有耐心，有很多开放性的发问，工具上用的挺灵活的，陪伴师不掉入客户的情绪，客户带着情绪表达的时候，不掉入情绪，不掉入事件，始终为对方为中心，让对方简介的问题，
永红：多亏赞美团队对这个事啰里啰嗦，嘎嘣脆，语言动作快，有创造力，能自己解决的自己解决，小时候没有被解决掉，对妈妈的看不到听不到不认可，30分钟没有解决掉痛点卡点，要她泪流满面，真正释放出来。
丽英：宗印挺耐心的，你在情绪里，他让你理清目标，不掉入你的情绪里，想正确的引导你，在情绪中没有急躁。
美玲：期待，感恩，这么敞开的去说，让我有一些觉察，陪伴中：一听心是挑战我的，陪伴师：非常自信，平等，有耐心的听情绪，不舒服，不想聊，情绪背后的到底是什么？多次提到：讨厌，讨厌的是什么？你内心需要的是什么？内心需要，当时有内心对抗的，给她一些同理，有一个区分的，你是需要被同理吗，我说出来轻松了，你想了解你的当下，希望他关心到关心你的是什么？挣脱没有听到，没有看到，特别是有思考力的人，确实触到我了。
喜芝：
新燕：不一样，不是常规的，正常的流程很难，两桶都是情绪，被陪伴师的挑战更大，让陪伴师，快速的接上问题了，让对方深入的觉察了，让对方看到，整体带着对方，很想支持到对方，问的很多问题很漂亮，这样就能追到儿时的：情绪问题：用同理，太厚了，同理不到位，内心的嘶喊，内心的呐喊，要跟着她走，不用脑，小丽很聪明，呐喊出来，感觉没到，说不出来，不用脑，不用心带着她走，你就是那个特别理解她的人。
宗印：状态，步骤上来呈现，有信心切到原生家庭上，信赖有，安全上还反应真相，给她这个不要，给她那个不要，积压的太厚，激发出来才能，反复出现这种感觉，会回到走脑方面，说不完，诉苦，是委屈的情绪，直接问感受，不说同理，说感受，本我和角色之间绞杀，想一步到位到最疼的部位，气球煞气的，直接深入原生家庭。陪伴师中间留了一个缝隙，我在你的安全距离之外，在没有安全之前，我不会下探，倾听到客户的声音，对对在乎的人求而不得的渴望，充分的体现了那份苛求，呐喊，那份留白，不太喜欢，喜欢一点一点的去释放能量。内心创伤的地方，要的能量回流不是哭。步骤上快速下切。
小丽：蓝橙不反对冲突的，不要讲的太深奥，语言太深奥，带着预设，轻描淡写的，集中火力。节奏很舒缓。直接反馈他也不生气，理解把事情解决。心里这个能量场带。
每人一分钟的总结：
小丽：都来现场演练，能量特别在线，特别好
丽媛：特别高兴，每位会长的成长，看别人的成长，见到了我也成长了，同时我做了非常大的动作，擅长提意见，用积极正面的表达了我的意见。每走一段就沉淀一下，更期待的自己，不要期待、今天付出明天就有结果。
宗印：特别感恩无私的给予，呈现了自己想呈现的东西，允许自己这样的呈现，感恩大家的包容，虽然任重道远，但不孤独。
喜芝：
永红：完美团队，丽媛的一二三，刚开始又在听毛病。美玲：包容，蓝色：傲娇，傲慢，不喜欢啰嗦，绿色：嘻嘻哈哈，通过每个人给自己照一面镜子，我们来到坤学院，一定在上三层，一定是富二代的钱袋。每一张笑脸，家庭当中不是一口吃个胖子。非常兴奋的一件事。
丽英：咱们组里都是优秀的人，像我一个特别笨的人都很包容我，都没有瞧不起我，特别好，看着每个人都那么优秀，特别羡慕你们、
不自我否定，要多肯定自己。
新燕：非常的温暖，期待和大家的见面，期待专属会，今天的成长，老挑毛病，我在写不出啥呢？看人之大，也是我要重点修的，这个是有问题的，开心的是我觉察到这一点了，最终的，没有同理没有关注到人了，我也很难，应该用，很难做到，
直接问客户：
我想同理到你，我怎么才能同理到你，最好的老师是客户。
洪华：今天早上收获特别大，想到看人之大，看己之大。坤学正念读起来。焦点在人，现场版的处理两个坤二代，聆听报告，这点我没有听出来。表达情绪还是有情绪的表达。有听语言情绪的动机，情绪背后是礼物，是逃避，不够敞开，首先是面对情绪，接受情绪，放下情绪。成长了很多。
美玲：收获蛮大的，在这个环境里泡着，看到别人的成长，看到自己的不足，自己需要成长的地方，看到两桶陪伴电话，我看到了除了对聆听的，：自己的处事方式，自己没有看到看几只大，绿黄：包容，担心关系，自己私下说，小丽能在会议间说，很敞开的，在反思的过程中，你最好的老师就是你的客户，在练习的过程中不断成长自己。
