作为上班一族，我们每个人的工作历程中都少不了跳槽这一行为。作为生涯规划师金算珠觉得，跳槽的过程最重要的是要心态平和，不能虐驴——也就是不要和现在准备离开的单位把关系闹僵。
相信大家对于跳槽期间骑驴找马的这种安排都比较认同，大部分的职场人士也会按照这个安排来进行，因为这相对来说是一个比较稳妥的方案。但是大家在骑驴找马的过程中往往对驴太过苛刻，或者是不够理性，老是虐驴。因此，今天金算珠不详细说骑驴找马，单单聊聊虐驴的危害：
1.影响自己的心态
我们决定了要进行工作的转换，肯定是现在的单位，已经不能满足我们的职业规划，要么是给的待遇不足，要么是三观不合。既然决定不在一起了，那我们就好好说分手，不要搞得鸡飞狗跳，影响双方心情。一旦心态变坏，我们在原单位所有的工作都会感觉不顺心了，不舒服了，别扭了。
好的心态是我们进行下一份工作好的开始。因为跳槽闹的动静太大，影响自己的心情，将影响自己身体的健康，这就得不偿失了，我们去进行工作转换，更多的也是为了让自己生活得更好，我们跳槽不能背弃我们最初的目标。
2.影响自己在本行业的口碑。
金算珠相信大部分人跳槽，还是会在本行业甚至是本职业范围内。要知道行业内一些老板或者是大佬们都会经常一起参加一些活动，或共同开行业内的会议。如果你在一个单位跟老板闹得不可开交，那说不定在不经意间就被透露到整个行业的圈子内，你以后在这个圈子混，就不那么容易了，职位越高，尤其如此。
比如金算珠以前在会计师事务所，如果在一个所不太满意，想跳槽到其他会计师事务所的话，我发现那些老板们经常会一起参加北京注册会计师协会的一些会议和培训，经常见面，尤其是排名靠前的大所，因为我们的简历上会写着以前工作的单位，如果新单位领导向老单位的领导打听你的表现，你基本是透明的。
3.增大了自己职业转换的风险
在工作的过程中去寻找其他的工作机会无可厚非，但是别的单位给我们抛来的橄榄枝到底诚意如何？许给的待遇是否能够兑现？新工作的环境自己是否能够适应？这些一般来说都是未知数，并且，招聘单位都有夸大自己优点的倾向。
如果我们和原有的单位闹得太僵了，这时候我们就会一门心思想着赶紧离开，斩断这一段不愉快的经历，这样的话，你对于新单位的全方位的考察就会失去耐心。本来我们是想找一个更好的工作，结果变成了现在急吼吼的，仅仅是想离开现在这个闹心的单位。
这是不是就失去了我们骑驴找马的初衷呢？
因此金算珠觉得我们不但要和现在的单位搞好关系，顺利的交接工作，这些都是我们应该平心气和的去做，因为前方的路不一定走得很顺畅，有时候我们友好的离开，起码还给自己埋下回来的伏笔。
当然，大家都会说“好马不吃回头草”，是不愿意回到原来的单位的，但对于某一些专业面比较窄的行业和职位来说，这也算是一个可以考虑的方向。起码，自己最后选择不跳槽离开的话，也不会让所有原单位的人讨厌自己。
最后说一点，我们的跳槽是为了更好的发展和生活，因此，在跳槽之前一定要考虑清楚到底是因为什么原因促成了自己跳槽的想法，不能仅仅是外边看不清楚的诱惑。
看到本文的亲们，你们在跳槽过程中，有虐驴的奇葩经历吗？欢迎，在讨论区吐槽。
