一
如果领导对你说,辛苦了,你会怎么说?应该怎么说?
首先得弄明白领导说“辛苦了”这句话的真实含义,通常来说会有三种情形,针对不同的情形,会有不同的回答方式。
1,客套话,就像是“谢谢”一样。
2,表达领导对你的关心,有慰问的含义。
3,领导对你工作不满意,敲打敲打你。
相对应的回答如下。
1,既然是客套话,我们回一句,没事儿,应该做的,就像是谢谢和不客气一样。
2,领导对你工作量有所知晓,你加班加点完成工作,领导真诚表达慰问,领导的目的是要让你知道,我是真心关心你的,这时候,我们可以说,谢谢领导关心。
3,对你工作不满意,无声的敲打,最好回答,这次没做好,谢谢领导理解。告诉领导,你知道领导强忍着不满还跟你客套,你懂得知耻后勇。
最后套用一句烂大街的话,所谓高情商就是会说话。
二
职场新人最应该懂的道理,并不是掌握工作技巧,不是迎合上意,也不是团结同事,更不是溜须拍马。
当然,这些都很重要,但是,并不是最重要的。
作为职场新人,最应该懂的技巧。
应该是知道“日拱一卒,功不唐捐”。
刚踏入社会,所处的社会模式发生了变化,由原来的校园模式,变为社会模式。
这可能让原有的相处模式和经验失效,因为在学校评价的机制相对单一,主要还是以成绩为主,接触的人也相对单一,主要就是老师和学生。
但是到了社会就复杂了很多。
相处的有各种各样的人,有上司,有职场老鸟,有职场老油条等等,这些人不论出于什么目的,或多或少都会影响到你的行为模式。
竞争也多元了,工作成绩的衡量也是多元的,既涉及学校的学识,也涉及到你对社会资料的储备和利用(父母)。
在这样一种情况下,职场新人特别容易焦虑,恨不得找到秘籍,能够独步天下,称霸武林。
于是,这个时候就容易心态浮躁,做事沉不住气,想要速成。
越是这个时候一定让自己沉住气,静下心,一步一个脚印,扎实基础。
日拱一卒,功不唐捐。
三
小李刚入职公司,就被人事请去“喝茶”,原因就是架不住老员工“逼问”工资。
小李也知道,工资是保密的,不应该说,但是不说,人家是老员工,他怕得罪人,结果说了以后就被人事请去了。
那么,应对问工资的同事,我们应该采取什么方法呢?这里提供三条策略以供参考。
1,反问对方的工资是多少?一般问工资的人不会说自己的工资,他不说,你也不用说了;如果他说了,那就在他的基础上少20%左右,以满足他的虚荣心。
2,如果知道对方工资大概的区间,那么就在这个区间内回答,尽量往区间的下端靠。比如同事的工资区间是3000-5000,那么说3500比较合适。
3,模糊的往大了说,比如说一个月不到10万,勉强温饱。同事知道你是玩笑话,所以也不会深究。