精英比常人优秀的地方在于每件事上多一点思考，多一点努力，这让他们成为最大赢家。来看看那些精英在职场上是如何做的。
1 他们能打败搜索引擎
很多人觉得有了搜索引擎，就不用再费多余的功夫去找数据了。其实这就是精英与普通人拉开差距的地方，他们认为凡是搜索引擎可以找到的数据，不会直接交到老板手里，而是要进行深挖。
举个例子，老板交代一个任务，要求查一查竞争对手的销量，了解一下最新信息。普通人就是网上查一查就交给老板了，而精英们会怎么做呢？
- 这个销量是否合理
- 有没有水分
- 信息来源可不可靠
- 有没有其他信息推测数据的真伪
- 和他们的历史数据相比有何变化
- 和其他行业相比有什么差距
这一系列信息收集起来即使加班加点也要完成，这样老板问起相关问题，他们回答也可以滔滔不绝，胸有成竹。
2 永远只提建设性意见
在开会时我们最讨厌哪种人？只提反对意见，没有解决方案的人。来看看精英们时如何做的，他们通常只有2种状态
- 有好的想法时，张嘴说
- 没有好想法时，闭嘴听
他们知道开会的本质是
- 在有限的时间和资源前提下，找出当前最合理的解决方案。
- 开会并不是为了找出完美的解决方案，因为通常时间和资源条件都有限，在想不出更好办法之前，哪怕现有方案有再多不足，那也是最佳方案
- 体现一个人价值的地方就是在缺乏条件时也能拿出解决方案，等所有条件都具备了，任何困难都能轻松克服，那你的价值在哪里？
3 永远只拿结果说话
职场的残酷在于:即使你的过程全对，最后的结果出现一点错误，所有的努力都归零。这不像在学校时候解应用题，老师会给你步骤分。在职场上，精英们从来不会过多粉饰自己有多么努力，他们只会不断拿出一个又一个完整的作品来证明自己的能力，并且为此承担相应的责任。
- 结果不满意，不会推卸责任，勇于承担
- 同组人员犯错误，没有及时阻止，发现隐患没有及时提醒，这些无主的责任从来不刻意回避。
4 他们敢于说不
平日里最忙碌效率最低的人，往往都是那些不懂得拒绝的人，不管是上司的要求还是同事的请求通通大包小包地揽下来。到头来自己的本职工作没做好，别人拜托的事也没搞定，都头来弄得吃力不讨好，里外不是人。精英们懂得在恰当的时候说不，哪怕这个人是你的上司。能力越强，责任越大，领导当然希望他们能承担更多的责任，人的精力是有限的，过多的任务必然会带来效率的下降，每个需求都重视意味着每个需求都轻视，当被领导过度预期时，他们会勇敢地说不。
5 他们害怕自己不再成长
精英最害怕的不是被牛人环绕，而是怕找不到比自己更优秀的人，失去了追赶目标和成长的动力。他们最在意的是自己能不能变得更好。与优秀的人共事，不仅可以学习他们身上的优点，同时在自己犯错误时可以得到建设性的意见。
中国近三十年人力资本的3个变化
- 大学生包分配时代，智力匮乏，劳力过剩
- 大学生扩招时代，智力过剩，劳力匮乏
- 互联网时代，智力劳力过剩，精英匮乏
只有按照精英的标准来要求自己，才能在日益变化迅速的时代立于不败之地。
