1.目标明确量化的五个指标（SMART）:
明确具体（Specific）：将目标里的每个要素都明确具体，比如数量、时间、人员、要求等等。并且有效的传达给所有成员。
可量化（Measurable）：设定目标必须是可具体比较，可量化的。制定一个可衡量的数据目标。
可接受、可实现（Attainable）：目标应该符合现实，能够被实现。经过团队沟通并能被全体成员认可。
相关性、符合实际（Realistic）：制定目标需综合考虑各种相关因素，符合客观实际。
有时间限制（Time-limited）：完成目标的时间限制和要求，必须成为目标的可量化数据。
2.动词+任务+指标+目标。
动词+任务：是指实现目标的手段。比如，实现+80%续报率
指标：目标中可以测量的数据指标。首先确定目标重点，再完成目标的关键通道，其次关键指标。
目标：是团队努力的方向。目标要因人而异，让成员全程参与并能随时测量，根据情况变化灵活调整。
