几个月前同事A考虑再三后，到一家民营企业谋发展去了，那家单位有前景，也有钱景，能让他忙起来，有事做，充实。
我和他共事了六年，在之前的三四年几乎没什么交集。几乎听不到他的声音，许多人也不知道他在做什么，我想许多人和我一样都觉得他有点内向。后来因为审核项目，我发现他的技术功底很深厚，思路也十分清晰。而且他是幽默的。再后来我加入部门里的中午散步活动，边走边和同事们聊天，说说现在的好与不好，也听听各式各样的八卦，偶尔也有机会和他聊聊，他说每天要花三四小时在坐车上，他说在单位里比较清闲。因为活不多，很快做完了。偶尔也听他说单位里能说会道能表现的人升职快，他学不来，也不想学。
差不多一年前，在某次中午散步时，我问他，考虑过到离家近的地方上班？他笑笑。可能是因为散步的人多，我这么问，他不好回答吧。一起散步的同事中有人感慨公司的竞争力不如以前，在走下坡路。但不管怎样，还算相对稳定，事也少，薪水也还行，我们都不算年轻人，就这么呆着也还行。我问，事少或者没事，那技能不会慢慢废了吗？他说是啊，工程师不做事，可不就废了吗。我问那还呆着？他说还是有些事的。
后来在一次人少一点的散步时，他幽幽地说，人到这个年龄，要考虑的事情比较多的。他说起了他的一个同学创业了，现在没多少人，可人家在做喜欢的事，心里自在。另外一同事说他离开的那家单位，业务很兴隆，现在都分房子。他说如果当初忍忍留在那儿就好了。A逗趣那同事说，有些时候要守得住寂寞啊。
看的出来，对去留，A是在不断地权衡的。行业景气时，人在中年，可能正是风华正茂的时候; 当行业走下坡路时，这个年龄，上有老下有小，又是生活在巨不易的北京城，冲击会大些。他觉得稳定和发展，像鱼和熊掌不可兼得。我提议他要么积极主动，争取项目资源，多做事，成就自我; 要么找另外一家公司能提升并实现自我的。呆着闲着是最后一种选择。他说他不是那种会去争抢的人。我说那就剩一种选择了。
后来的某天，他向我们告别。我觉得这是意料中的事，却没想到他那么快就离职，直呼世事变迁飞速。他去一家新兴行业单位当技术领导。之后就没再联系，直到前天他看我写的网络文字，聊了聊他的近况，他和我说，“你是有追求的人，我只是苟且活着”。我改为“你是有追求的人，我也不会苟且活着”发还给他。想做事，去拼搏就好，无需遮掩的。祝他和所有心中有梦想的人会越来越好，无论年龄几何。
