话接上回说，说到准备找工作，大多数同学都是摩拳擦掌跃跃欲试，但要追问几句：准备什么，如何准备，什么样算准备好了，大部分同学可能就支支吾吾起来。本篇就简单谈谈以上三个问题。

1 规划##

让我们再看看前文提到的研究生时间安排表。

• 2014年6月：签证开始
• 2014年6-8月：语言班
• <strong>2014年9月-12月：第一学期</strong>
• 2014年12月-2015年1月：圣诞假期
• <strong>2015年1月-4月：第二学期</strong>
• 2015年4月-5月：复活节假期
• 2015年5月-8月：考试/毕业论文
• 2015年9月-12月：毕业
• 2016年1月：签证结束

虽然博主前文说到，在英国找工作应该从来应该的第一天开始，但这种情况太过理想，大部分同学开始考虑找工作这个问题是在基本适应英国生活之后，即<strong>第一年的12月份左右</strong>（如果晚于第二年4月份开始就算晚了，这种情况另外再谈）。这个时候的情况是本年的秋季招聘已经进入尾声，�第二年的招聘还尚未开始，求职者应该怎么合理规划这几个月乃至接下来一年的时间呢？

一个理想的规划是这样的：

• 2014年12月-2015年2月：完成基础准备（下文详述）
• 2015年2月-2015年4月：利用春招在实际的面试中完成实战准备（同上）
• 2015年5月-2015年8月：招聘淡季，争取面试+完成进阶准备（同上）
• 2015年9月-2016年1月：冲击Offer

简单来说，2-4月份的春季招聘用来检验准备成果同时积攒面试经验，目的在于当第二年9月份大量招聘机会涌现时能立刻抓住。当然，如果机会够好，在2-4月拿到Offer也是有可能的。

2 准备什么##

英国求职面试流程纷繁复杂，所以求职者要准备的东西也多，为了方便说明，博主做了个简单地划分。

2.1 Information Gathering####

在开始一切其他工作之前，求职者需要对即将花费大量时间/精力投入的事情有个理性与正确的认识，不要只道听途说，亲自确认，亲身体验一下。

有人跟你说了签证政策，那么请去英国政府网站上看看，是不是确实如此，有没有变动；朋友告诉你今年招聘形势严峻/大好，那么请找找相关资料报告佐证，好的话好到什么程度，差的话又差在哪里；论坛上有人说XXX特别难，那么为什么不亲自去试试，看看倒底难在哪，想想有没有办法解决。如此种种，都是求职者在开始前需要身体力行亲自去了解的。拿到这些信息只是一个目的，更重要的是去正视这些问题，不要躲在“或许吧”、“有可能”这些推辞的后面。在这充满不确定的求职过程中，每多一份这种实在，不确定就减少一分。

重点需要关注的问题有：

• 签证政策
• 招聘公司、岗位、要求等
• 找工作渠道（学校、中介）
• 时间安排
• ......

2.2 Paper Work

就是所有需要你写下来需要提交的东西，常见的有：

• 简历
• 求职信（Cover Letter）
• Open question
• ......

简历每个人都会写，但写好的不多，会持续更新的人更少。但实际上，简历的写法和质量会根据你对面试的理解变化而变化，找工作三个月回头看当初的简历，一定有许多值得改进的地方。一年找工作下来，有一二十份不同的简历不算很夸张，所以比起一口气写好，勤写、多改才是更值得推荐的。

Open question就是公司招聘时在申请表上会填的一些问题，一般都是问为什么申请我们公司、你的优势在哪之类。这些问题一般都有最少字数限制（比如300），而且填写的好坏决定了能不能通过首轮筛选，不能掉以轻心。事先把这些问题写好，一来可以减轻申请的压力（一个申请表格写一天，大部分时间都花在这上面），二来提前思考这类HR Questions，在面试时争取给出好的答案。

2.3 Aptitude####

Aptitude，大致可以对应中文的“软实力”，这里指的是出专业能力之外的所有会在面试中被考核到的能力，如：沟通交流、逻辑思考、团队合作等。对应到面试中基本上是除专业能力测试之外其他所有的部分。

• Online Test
• Competency-based Questions
• HR Questions
• Group Interview
• Presentation
• ......

其中Competency-based Questions和HR Questions是提前准备效果最显著的。这两类问题的特征是，题目的考核点与出发点都比较固定，即使题目不同，之前的准备变化后依然能用上。如果前期准备足够充分，后期冲击Offer时几乎不用花费时间在它们上，是在准备期最应该完成的内容。

2.4 Professional Skills####

专业技能应该是所有需要准备内容中耗时最多、持续时间最长的，而且很有可能，即使在找到工作后，这方面的提升依然是不能停止的。

那么应该准备什么东西呢？博主的意见是，请把重点集中在<strong>本科所学的专业课</strong>上，当然这里假定本科所学与找工作一致。为什么呢？因为对于应届生而言，把高深的业内知识作为考核依据显然不切实际，而研究生阶段的学习又相对偏学术（不一定，请自行斟酌），所以大部分人都学过且容易应用的本科内容就是考核的首选。往简单了可以考概念、定义，看学生是否掌握扎实，往难了可以考应用、变形，测学生的掌握深度与解决问题能力，具有非常良好的区分度。

鉴于以上的原因，专业知识的准备也应由简到难，由广度到深度进行覆盖，后文有谈大致顺序。

2.5 English Ability####

这个是最毋庸置疑需要准备的，求职面试的一切载体都是英语，�怎么强调它的重要性都不为过。提高的方法多种多样，这里不详述，但请记住这是在找工作，并不是轻松的旅游，害羞、内向、不善言辞都请在这个时候收起来。想想面试时无法表达的窘境，平时无压力的对话简直是天堂。

另外一个常见的误区是，很多人认为我日常的东西都说得不好，专业的东西估计更没戏了吧。事实可能并非这样，甚至可能是反过来的。博主的切身体会是，面试的过程中，话题局限被在一个专业领域，来来往往的对话即使不完全懂也能猜到7、8分，对听力与口语的要求并不比平时高。另外专业领域的词汇经过特殊、密集的准备，熟练程度要远高于其他词汇，反而容易显得很掌握程度高。但这并不意味这可以掉以轻心，充分的准备是信心的来源。

3 准备阶段##

上面提到的准备工作，在不同时间段重要性并不同（比如CV要最早写，专业知识最后还在准备）。博主根据前文提到的时间安排把需要准备的内容大致划分成三个阶段，以便同学比对自身的准备进度。

3.1 基础准备####

2014年12月-2015年2月，大致是最初的2-3个月时间。

• Information gathering和Paper work尽量在这个阶段全部完成
• Aptitude 里面的Competency-based questions和HR questions，对于常考的话题最好都要覆盖到，并准备好答案
• 专业技能方面，开始准备基础内容

关注专业技能多说两句，这个阶段的准备以能够<strong>理解、解释、交流</strong>专业相关的概念、定义为主，暂时不需要涉及到复杂的应用，用一个具体的例子来说明（计算机专业的例子，其他专业同学见谅）。

比如对于算法的准备，找到一本算法教材，翻到大纲，对于每一个章节梳理其中重要的概念及简单应用，尝试用例子进行解释（当然是英语），例如：

• 什么是复杂度，复杂度怎么衡量
• 排序算法有哪些，大致思路是什么样
• 什么是面向对象，有什么特点
  ...

接一阶段结束后，状态应该是，能够直接开始投简历招工作，虽然对于面试没有把握，但已经可以一试。

3.2 实战准备####

2015年2月-2015年4月，同样是2-3个月的时间，这段时间春季招聘开放，可以在面试的实战中完善前阶段的准备并逐步加深。

• Information gathering方面应该对各个方面的信息有总体把握，即使有少数不太清楚的地方，但不影响大局
• Paper work�进一步优话，尤其是CV，需要根据企业对简历的反馈进行及时的修改
• Online test、group interview等在一次次的面试中不断提高，经验逐渐丰富
• Competency-based questions和HR questions 在与面试官的对话中不断练习，对于常见的问题慢慢得心应手
• 专业技能方面，结合面经开始�提高难度，这阶段应该要有明显提高

还是继续3.1中算法的例子。这阶段开始开始关注每章中应用多、理解难度稍大的点，例如：

• 说出一个复杂算法的复杂度
• 排序算法中，复杂度小于O(n2)的常见算法有哪些，思路是什么
• 面向对象的设计原则是什么，如何应用
• ......

另外因为有面试的机会，多看面经、多总结面试内容。这阶段结束后的状态应该是，对于面试有自己的理解和认识，有拿到Offer的可能，但把握不大。

3.3 进阶准备####

2015年5月-2015年8月，准备期最后的3各月，这段时间面试机会总体较少，但却会有大把时间打磨之前准备不足的地方。

• Information gathering各类信息了然于心，只需保持实时更新
• Paper work�已经有较高的水平，投出去的材料回复率很高
• Online test、group interview操作起来已经得心应手，成功率很高
• Competency-based questions和HR questions已经可以灵活运用，不拘泥于之前的准备，即使没有准备的问题也能从容应对
• 专业技能方面，从广度向深度转变，形成自己擅长的领域，难度明显提高

继续之前算法的例子。这阶段开始研究某些深入的话题，是超出一般求职者的部分，例如：

• 证明复杂算法的时间/空间复杂度
• 9种常见排序算法中，不稳定排序有哪些，不稳定的原因是什么，怎么改进
• �设计模式与反模式，如何应用二者
• ......

这是准备的最后阶段，完成后应该对找到工作这件事有很大的把握，知道哪些工作自己可以拿下，只等待机会的到来。

4 爆发期##

顺利完成准备阶段后，会迎来求职的爆发期，这个时期每天做的主要的事应该就是准备和面试。但这时的准备和之前的准备已经完全不同，�典型的准备流程会是：

• 花�很短的时间把相关的内容复习一遍
• 看看面经上的问题，确保没有自己不会的
• 根据特定的公司准备一些个性化材料/问题
• ......

之每次面试后清楚哪里表现得好哪里表现得不好，或许会有一些小失误，比如一个知识点记不起来，一个例子没举好，但都无关大局；一些面试或许会不如意，但也没有太在意，因为拿到Offer只是时间的问题。就这么一次次面试，直到有一次，在准备下一个面试的时候，接到一个电话，说Offer到了......一瞬间，这个电话显得那么不真实，一年的片段快速闪过，千言万语最后也只对着HR很简单地说了句谢谢。

然后？然后或许是一个接一个的Offer，或许是大睡一个星期，谁知道呢，那已经是另一个故事了。