01
我一个朋友CC总是跟我吐槽她的同事，听得我的耳朵都长出了茧子。CC说，她的同事连简单的发微博、发微信都不会，却担任着一个新媒体运营的工作。但CC念叨归念叨，她会主动去帮助那位同事，教她怎么发微信和发微博。
和我聊天时，CC一脸无奈，她说：我也没办法啊，我一个小文案，如果不教她怎么发文章，也不纠正她做的事情，我的文章就不能正常发出，我可不想忙活了一天的文章就被糟蹋了。
过了很久，CC和我说公众号运营得到了领导的夸奖，所运营的公众号新增了不少粉丝，而且活跃度总是很高。CC还在我面前夸起了那位同事，说同事能够正常发送文章让她省心了不少，每次她写好的文章就可以直接扔给同事去排版推送了。
CC还说，虽然领导不知道很多工作是她做的，但是公众号可以正常地起步运营，她很开心。毕竟，她没有因此而被责骂。
试想，如果CC一直埋怨她的同事，也帮助同事，同事很可能做事一塌糊涂，只会以很坏的结果收场。毕竟领导不太重视新媒体这一块，如果她俩一直没有成绩，只能是她们两个人都滚蛋。
职场中，互帮互助总是少不了的，很多时候，你以为是在帮别人，很多事情你也帮助了自己，CC就是如此。
02
奇葩说有一期的辩题是“同事能力弱，力不力挽狂澜”，我的答案是，当然要力王狂澜，而且要努力地去力挽狂澜。
我当初进入公司时，也什么都不会，还总是把很多事情给搞砸了。那时候，总会有一个同事站出来帮我，耐心地教我怎么做。当时，我特别感激那位同事。虽然我们之间目前没怎么联系了，但当时的那份感动一直还留存在我心里。
所以，在进入现在岗位后，当有相关问题出现时，我也会努力去帮助我的同事，一方面是还记得我初入职场时的窘境，一方面也是为了更好地完成工作。
职场中，免不了要跟人合作，尽管有时候做了一些事情领导并不知道，事情做好了也不一定得到认可，但是，如若一件事情搞砸了，肯定会被连累背锅。所以，遇到什么都不会的同事，能搭把手是最好的。
你帮助同事时，倘若同事虚心好学，你的帮忙会帮到TA，也会帮助整个团队。但是，倘若同事是扶不起的阿斗，一直是团队的累赘，那则是需要另当别论，毕竟，TA迟早是会被淘汰的。
03
在考虑要不要帮助同事的人，说明本身已经具备帮助别人的能力。职场中却可能存在一种可悲的现象：带着一个难题去请教一个应该在那个领域是“专家”的同事，对方却一脸懵逼，何其尴尬。
职场中的人，要有能力去应对各种问题。如果你在某些领域应该是“专家”，却未能解决一些小问题，或许就该好好地反思自己在某那个领域的真实能力了。
