文/衣者
图/网络
【衣者说】现实中确实有很多这样的情况存在，笔者作为一名猎头每天面对大量的职场人，见过很多人，有些人苦于怀才不遇？有些人苦于不涨工资？还有些人苦于看不惯上司？当然也有一部分人辛辛苦苦、兢兢业业、踏踏实实的工作，就是TMD不涨工资？不知为何？
我常说有人的地方就有江湖，职场就是现实版的江湖。在工作中，一些人认为，工资是衡量一个人能力的标准，真是这样吗？还有一些人认为给的多就多干，给的少就少干，不给就不干。也有人说你不涨工资是因为不会处理人际关系，还有人说是因为你工作态度不好。然并卵，其实衡量一个人工资的多少？涨不涨工资？除了有些人眼中所说的工作业绩和工作能力之外还有很多其他的因素。
在我看来，工资并不是衡量一个人能力大小或者贡献大小的标准。因为工资并不代表一切，一般来说20岁的人，30岁的人，40岁的人和50岁的人所考虑的问题都不在同一个频道上，世界上很少有“钱多、事少、离家近”的工作，当然如果你遇到了只能说你的运气好。谁都想这样，但对于大部分而言是可遇不可求的。
那么至于为什么我那么努力，就是不涨工资？其实除了有些人说的原因之外，归根结底可以总结为以下几个方面
1、情商，简单来说，情商就是一个人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。在哈佛大学通过对历届学生一生成就的调查研究得出，促使一个人成功的要素中，情商的作用占据了80%，智商只占据了20%、情商才是人生成就的真正主宰。
2、智商，所谓智商就是大家一个人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力，包括注意力、观察力、想象力、思维力和记忆力五个基本要素，其中以思维为核心。一般而言，智商高的人，在应对各种突发事件和复杂事物时，往往能用与众不同的办法，获得事半功倍的效果；智商低的人，在遇到突发事件或者棘手的问题时，往往会变得一筹莫展，效率自然大打折扣。
3、财商，财商是指一个人财务方面的智力，即理财的智慧，是衡量一个人在商业方面缺德成功能力的重要指标。而财商反应了一个让你判断财富的敏感性，以及对怎么样才能形成财富的了解程度。
人在职场，确实有一些人工作非常努力，甚至努力的程度超乎了你的想象，但就是不涨工资，这很大一部分原因就是情商问题，因为他不懂得察言观色和处理同事及团队之间的关系。也有一些人工作能力一般，但是很会处理人际关系，把同事之间的关系处理的很好，把上级伺候的很好，而且干得少工资就是比你高，说明什么，说明人家的情商真的很好。比如马云，也许他在专业技术方面真的一窍不通，他自己说到现在都不知道怎么用淘宝。但是他看得远、能及时的发现商机，并组织其他让您来一起帮他实现这个商机。这充分证明他就是典型的一个情商高手，这恰恰早就了今天的马云。再比如如果你是一个部门管理者，也许你的情商和智商都OK，但是不懂的预算管理，对财务、对数据非常不敏感，经常会出现超出预算的事情，你说你这样公司能给你涨工资吗？我想未必。
所以，一个人能否在职场上取得重大突破或者人生的成功，必须要学好这“三商”，情商可以帮助你寻找财富，智商会令你聪明才智，财商会让你持续增值。只有把这“三商”训练好了，才有可能在职场路上越走越好，在人生的历程中才富有成就。
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