宁宁被安排过来在我所负责的网点实习时，我特留意了一下她的教育背景，看到是研究生学历，我便特意问了一下人事，她只是来网点实习一段时间便会被调走，还是从此以后就将她安排在我们网点。

如果是来一段时间后，便有更好的去处，那么我便没有必要去精心培养，只知道有这样一个人过渡一段时间便可。

如果是就此驻留在我们网点，那么在一堆那些并没有多少学历的人当中，我会优先考虑培养她，想让她成为我的得力助手。

我的潜意识里一直认为，文化层次高一些的人，相对于他人，理解能力会更好一些；文化层次高一些的人，相对于他人悟性主观能动性更好一些。

因为有了这些考量，便在日后的工作安排中会有不同的安排。

我把我的想法和工作安排和宁宁沟通了一下，并告诉她要学会多表现自己，以便会快速的积累实战经验，熟悉业务流程，钻研专业知识，让自己具有核心竞争力，成为不可替代的人。

第一次我交给她的任务便是做些基础统计工作，然后制作成EXCEL表格，我把我的要求告诉她，让她在保证基本要求的基础上，可以夹杂一些个人的想法，目的便是把工作做到自己能做的极致。

我以为这是一个特别简单的事情，她一点会出色完成，可是当我看到那些工作结果时，我瞬间觉得凌乱了。表格做的乱七八糟不说，我告诉她的那些基本要求她也没有加进去。我压制住内心想要发火的冲动，平声的问她为什么做出的是这样子呢？她木讷地看着我说，她不会做，再说这些是网点负责人需要做的事情。

我笑了笑，便不再多言。

我以为，初入职场，只有不断地放低姿态，放空自己，潜心学习，汲取他人工作中的优点，主动地研究所在行业的规则及专业，尽早把自己置身于竞争中，让自己成为具有核心竞争力的人，并能把握住每一次适时表现自己的机会，那么在未来的竞争中，自己才会更胜一筹。

在我还只是一个小小的柜员时，那时候我们并没有清晰地划分工作职责，每一个人在工作中都要以营销为侧重点，在为网点创收益减压力的同时提高自己的业绩，增加工作收入。

因为是一个行业小白，除了手底下操作的不熟悉，营销更是从来不曾接触过。那时候一起搭班的同事便在背地里不断地议论我，不愿意和我一起搭班。

我听说此事后，并没有找那些说我的人理论，我知道，她们说的都是事实，职场上根本容不得我半点的懈怠，没有人管你是不是新人，没有人管你是不是从来没有接触过，既然你坐在了那里，干着和她们一样的工作，那么没有取得和她们一样的成绩，你就是会被瞧不起，影响整个团队的业绩。

那一刻，我便在心中发誓，定要超越每一个人，成为团队业绩第一人。既然操作不熟练，那么我便强化训练，我始终认为熟能生巧巧能生精。

既然打字的操作系统比较落伍，用五笔能提升速度，那么我就从学习五笔开始。我下载了打字软件，下班后开始按照打字软件来练习字根，开启了五笔的学习。或许是因为心中想要把事情做好的欲望太过强烈，一周的强化训练，我便掌握了五笔的操作指南。熟练了基本的操作指南，那么在接下来的日子里，我便开启了速度练习的大提升。功夫不负有心人，很快我便赶上了那个背后说我慢的人。

因为没有营销经验，在他人营销的时候，我便用心地听，用心地记，然后对着产品说明一个一个的研究，下班回家后，更是搜索一些专业的书籍，一本一本的阅读。

第一次开口营销的时候，每一个人都带着不屑地表情，轻蔑的劝我放弃，说那是一个我搞不定的用户。我没有理会那些人，只是不断地阐述着产品的优势，及对用户的帮助，或许是我的执着打动了那些善良的用户，很多用户都帮我一起询问那个摇摆不定的用户，到底是如何想的。最终，我成功的营销了第一单保险，这一单业绩的取得，我便成了单位“名人”，只因为没有人会在那么块的时间里取得营销业绩。

时间总是会优待一直努力的人，我一直都是这样认为的。当我业绩越来越好，业务能力越来越强，升职加薪便接踵而来。

那些比我工作久，自认为比我经验丰富的人，还处在原来的岗位，干着看不到希望的活。我们总是说要把握住机会，岂不知机会永远是留给有准备的人的。很多机会到来了，你没有抓住它的能力，一切都是白搭。

我总以为，在有条件多学一些东西的时候，一定要多学，所学的一切知识，在人生路上总会派上用场。在看不到希望时，按捺住自己那份不安定的心，潜心学习，时刻准备着，只有这样，机会来临之时，我们才有能力把控它。