文/肉桂小卷
1，你有你的长处，何必用短处去跟人家的长处比较
橙子擅长写作，文字功底很好，可偏偏在工作这件事上她从来没走顺过，遇见不合适的职位也去面试，结果在HR那碰了一鼻子灰后回来，心里委屈不已。我们都知道她委屈什么，可其实这问题的症结在于她应聘的职位在她原来经历的职业范围之外，跟写作毫无关系，更与她之前一份工作没有任何关联之处。
HR面试相当于做一次排除法，将相对符合职位的人叫来面试，之后通过交流获取是否真的有她要的信息，如果判断下来是可以的，便会进行试用，一些大企业会进行初试，之后笔试，最后才决定是否要留下来。
如果是文案、策划等职位则需要提供案例，也就是之前做过的内容拿出来给HR看，算是验证是否可以入职这个岗位的标准，其次就是要看你的态度以及你的职业规划。
记得过去，我面试过的岗位，有心理测试这一关，当时是抗拒的，直接走人，后来发现心理测试也是企业用人的一个侧面衡量标准，依据你测试结果来对你和他们提供的职位做初步了解，也算是节省了一些等待时间，又可以通过隐形的答案来找到更为合适他们的人才，这也是企业挑选合适人才谨慎的做法。
因此，对于企业和HR的做事准则来说，本质上没有错。然而橙子的例子，并不是说她的能力有问题，而是她没有在职业规划上做明确的方向，她更适合的是文字类工作，之所以碰钉子也是由于心急病急乱投医的结果。
加之，她看到朋友会这个会那个，好像很厉害，都喜欢，开始盲目的投简历，喜欢的工作没有反应就耐不住，三番两次之后，她的自尊心受到打击，就习惯的将自身长处自我封闭，而短处带来的打击成了她不愿正视的痛点。
2，努力提升长处，争取将它做的更好
有一句话叫做天才就是百分之九十九努力和百分之一的天赋，多少人轻信了此言，殊不知后半句则是：百分之一的天赋才是制胜的关键。
可见，拥有一项天赋技能是多么大的优势，橙子的写作能力可谓就是天赋的一种，读过她写过的文字都不难看出有一定深度和独到的见解，对人事物都有清晰的辨别能力。如果说她肯坚持，愿意再多花一些时间去写作，找对适合自己的题材，久而久之，在这个领域里，必然会有一番成就。
发挥自身最大优势，将天赋再赋予更多努力，积极灌溉，总有收获的一天。
3，每个人都有一项专属技能，只是需要历练和挖掘
相信，生来都是独一无二的，毕竟即便是同一种血型也能分出许多不同的性格，单是看星座都能发现性别不同，星座相同性格也不同，就算是同性之间，性格相似，还是有她们各自独特之处。这一点，双胞胎最好解释。
看起来长得一模一样，也有各自独立的性格，面对同一件事会发出不同见解，有的人在主观因素上分析占优势，有的则在客观因素分析上占优势，各自的点不同，得出结论也就不同。
技能是要通过锻炼后，才能逐渐明确，在职业选择中就能明显看出，加之具备的独特天赋，深度挖掘下去，潜力会无限扩大。
没有人测试过自身能力到底能够达到什么范畴，只知道在遇事的过程里，一点点的都会展现出来。最终，成为自己的东西。
4，摆正心态，不要病急乱投医
心态无疑是重要的一件事，在HR眼中，心态是否端正也是作为评判标准之一，其次是做事的态度，再者能力来判断你是否符合岗位需求。
橙子感到委屈的事情之一是认为HR不够了解她，倘若给予机会便能够发现她的好处。可是，HR不是跟你交朋友的，她是为公司录用人才的一道关卡，HR不会刻意针对任何人，只不过橙子并不符合她们岗位需求，如此一来，抛开橙子坎坷经历不论，已经构成了她不受待见的主要因素之一。
综合考虑之后，我们对橙子的建议总结成三点：
1，明确职业规划，到底要做什么，专一只做这件事。
2，爱好广，不代表都要发展成职业，工作还是以能力和过往资历为主。
3，舍弃短处，将长处完整发挥出来，挑选合适自己的职位投递简历，不要盲目，凭白找罪受。
PS：有时候找工作也看缘分的，要是不小心碰到对眼的HR，聊着聊着兴许就留下来了，可要是你第一眼就察觉对方对你没有什么好的语气和态度，索性就别想了，毕竟第一眼的眼缘，也挺重要的。
