由于受大家耳熟能详、千百年来流行的这句话：“女子本弱，为母则刚”的影响，只要一提起“女性”这个字眼，人们自然条件反射地就联想到生养孩子，教育孩子，照顾老人……再加之当今社会上一些名人效应的影响，例如马云的妻子张瑛，李彦宏的妻子马东敏，潘石欣的妻子张欣，她们最终退出职场，以家庭为天职的举动，更是推波助澜地让人们顺理成章地觉得：女性属于家庭这件事是天经地义的。
面对社会对职场女性设的防，你是更丧了？还是更狠了？抑或是更从容了？
千百年来的社会沿袭的文化及职场环境所设的防：
1）20岁出头，择业迷茫、职场刻板印象导致收入低，身份不被平等对待；
2）30多岁，家庭事业两全难取舍、女性晋升希望渺然，想跳出温水煮青蛙的怪圈；
3）40岁以后，做到高管层次，但面临高薪金失业……
读了《她职场：活出女性光芒》这本书，我找到了破防的方向和方法。
一）破防总方向：
自身通透——洞明自己行在何处，浑然一体地洞明自己和自己所行之路，从而能贴切着自己的真实天性行路。
二）破防总对策：
1. 了解职场周期性
从豪气冲天，变为当一天和尚撞一天钟，再变成职场老油条，到40多岁，职业生涯可能会戛然而止，这可能是你不得不承认的周期模式。32岁是职业分水岭，40岁容易高薪失业。
2. 学会感知“周期魔咒”
个体的职场体验是点状的和碎片化的。一直在一家公司里从事同一项工作，不能形成横纵向综合认知；
路径依赖。无论自己的工作方法和习惯是好是坏，从20岁一直沿用到40岁，不能更新认知；
单一的社会网络。只喜欢情感联结的社交，抗拒功利性的社交，阻断自我。
3.要提前学会应对失业
即使不幸失业那天到来，也要能拿上一把开启另一座金字塔的钥匙，在另一座的金字塔上闪闪发光，领英公司创始人里德霍夫曼ABZ理论，大家可以拿来就用。
A计划：你现有的工作，值得你持续投入，并可由此获得安全感。
B计划：在业余时间培训其它能力，可以是兴趣爱好或梦想要做到的事情，以后是遇到合适的，把它提升为A计划。
Z计划：保障规划，是你的护城河。
4.建立自己独特的竞争堡垒
1）打造个人品牌：
个人在工作中最显示出的个人价值，就像企业品牌，产品品牌一样会拥有知名度，现在职场上高学历高能力的人随处可见，只有打造了个人品牌，才有机会脱颖而出，才能成为职场上的“不倒翁”。
2）找到自己的差异化定位：
凸显自身：放大你的独一无二。
区隔对手：找出你和别人有什么不同。
迎合需要：看定位是否满足了公众的需求。
3）持续进行内容输出：
想打造个人品牌，必须坚持持续输出，三种输出方式
在自我介绍或讲述个人品牌故事过程中进行价值观输出；
以发起“提问+回答+讨论”的方式进行输出；
以直接分享观点的方式进行输出
4）巧借平台影响力：
每个人都有知识盲点，需要别人来帮忙完善自己和找到自己的精准定位。
5）找到可以支持你的友谊和社群：
在痛苦，困惑，焦虑，沮丧和危机中艰难前行时，你会发现当女性团结在一起，碰撞出无限可能。
5. 在职场打拼，也要保护好自己
面对性骚扰：
保持“敏感”不是一件坏事。受害的女性，往往被社会“标记”为麻烦的人；即使是真正的骚扰，也被男性强词为“勾引”。
1）如果遇到性骚扰，不要自责，不要怀疑自我价值。
2）大胆地说：“不”。
3）如果对方仍未停止骚扰行为，要注意保护自己的同时，收集证据，增加有目击者出现机率的活动，保存好一切证据。
4）寻求外部帮助，家长，朋友和同事都可以做为选择对象。
5）如对方还未停止该行为，果断报警。
厚积薄发，凭借以上功力，再尝试运用“4P”大法，一举攻破社会对职场女性设的重防。
1. 在场PRESENCE：不要“我听朋友说…”，要做一个追求权力的人，你要听我说！
2. 表达PRESENTATION：不要背地里说，公众场合要善于表达自己。
3.操练PRACTICE：熟练即为专家，做到“肌肉记忆”程度高。
4.模式PATTERN：按女性思路出牌，创建一个不老套的新模式。
引用书中一句话做为结尾共勉：穿越迷雾，绽放光芒成为别人的小灯塔。
