主持人忘记把我最重要的标签介绍出来——百变美少女！大家看我的外形，觉得我是DISC的哪一类呢？
第一次接触DISC，是我13年面试第一家公司的时候，做了一套DISC测试，测试结果是C+S（分析型+平和型），而一个C+S的人，进入了一家高D的公司。刚开始，很不适应，事事都要目标导向，人人都跟你讲结果。晚上睡觉做梦都梦见，如果某件事情没有结果，第二天会怎样。后来，我痛苦跑去问招聘经理，为什么把我招进来？招聘经理说，虽然这家公司是这样的风格，也需要不同的人。当我听到这句话的时候，我关注的不再是不适应，而是思考，我有什么价值被需要。慢慢的，一个S，忘记自己的S。
第二次做测试，已经是三年后。16年，我遇到海峰老师在广州的一次公开课，又做了一份报告。从一个C+S竟然变成了C+D。在一家公司工作，真的会被耳濡目染，而我内心，并不觉得不好，反倒觉得自己目标性增强、行动力提升，是好事。打从心里这么想的，也打从心底里这么去做了。所以，在我带团队的这些年，一直就很D。在这几年，和团队一起在公司完成了很多项目，获得很多好评。就在这种正向反馈之下，我更相信自己的D，这种目标感和执行力，是完美的。
直至到去年，2018年，一直顺风顺水的职场生涯遇到了很大的挑战，我团队的人陆陆续续因为不同的原因离开了。很多想法很多计划都被搁置，有力使不出的感觉，对于一个高D来说，这十分痛苦。而，谁痛苦，谁改变。这时候我发现，仅仅有目标性不够，我需要和一群小伙伴一起，才能完成我们的事情。慢慢的，我开始关注团队的小伙伴的感受，开始关注他们的是不是有自我发挥的空间，我可以怎么帮助到他们成长。
前段时间，我和拆书帮的小伙伴也一起组织了一个100多人的活动，我第一次做统筹。很焦虑，失眠了一个星期。嘉宾邀请、主题确认、宣传推广、环节设计、物料准备等等，我很想控制每一个环节，很想面面俱到，而事实上，我并非万能。但我问了自己一个问题：我，要怎么做，才能大家愿意跟我一起完成这件事？我要发挥大家的小宇宙，让大家参与进来，唯有参与，才有认同。让大家参与进来，对我最大的挑战，就是控制自己不要把自己的想法强加别人。这个活动顺利结束了，中间，我还是有控制不住的时候，但我开始学会忘记自己，把舞台让给别人。
当我们知道了自己是哪一类之后，就好像给自己贴了个标签，给自己日常的行为都找到了一个理所当然、理直气壮的说辞。当自己认为的，就一定是对的吗？其实，DISC，不仅仅止步于认识自己，而是接纳自己，发展自己。所以，最近我学会忘记自己，把舞台让给别人，成就别人，这就是生命影响生命的另外一种形式。感谢用生命影响我的每一个人，迪迪，将重新出发了。
迪迪
2019.3.21
