1.焦虑是现代人的通病。
刚毕业时，独身在外地工作，我母亲总是担心我年轻不懂事轻信人被骗传销窝点，每逢今日一线有类似报道必然来电教导，我总是满心无奈，实在不敢告诉她她女儿已经穷得得和男性合租了，等经济好转后我又和朋友组团干了大半年的皮包公司。当然，这一切至今都没和她提过，也决不可能会提起。
现在，我又独身在外地工作，这次换人了，我老公总担心我被人骗去传销窝点（大写的生无可恋脸……每逢加班或开会没顾上接电话，或者聊了两句去忙了再次联系上时，他都是一幅我以为你不见了你挂了你出意外了的担忧嘴脸。
我也总是会担心，不过我担心的对象很正常，就是我女儿。我老公觉得他女儿现在在老家已经占山为王逍遥自在称霸村里了，处于放飞状态，他觉得特别好。而我认为我女儿在老家和社会主流教育脱节缺少父母陪伴和世界接触的面过于局限，一心想带来身边好好看世界，为她尽可能的提供各种亲身体验学习的机会。每次通电话描述的时候总觉得我俩的不是同一个女儿。
2.科学的尽头是哲学，哲学的尽头是宗教。
心理学对焦虑的解释是：压力过大引起的身体激素失衡从而让大脑觉得自己的身体有病。佛法说：由爱故生忧，由爱故生怖。若离于爱者，无忧亦无怖。
我理解这里离的意思是保持距离，这个保持距离在心理学上来讲叫做界限感，对于你所爱的事物保持一定距离，冷静看待冷静处理，同时尽量把注意力放在自己身上，学会和自己相处，不要把希望寄托任何其他的人或事物上，不为外物所惑。
3.没有任何岗位是金钱不能满足的，如果有，就再double。
毕业后第一家供职单位是一家设备销售公司，属于小企业，钱少活多没方向。老板是退伍转业军人，不懂销售就请了个职业经理人来做市场开发，本来这思路挺好的，结果又觉得自己掏钱了就该事事亲管，不是亲戚不信任不放权限就罢，每每还强行做一些外行指导内行的动作。然后每次开会所有的销售都不发言，因为发言就会引起老板对你的人格攻击，私下里就大家互相指责工作配合不好或者一致吐槽老板领导无方。
掏钱的都不是傻子，我们的动作老板都看在眼里，效率不高是吧那我就增加绩效考核来检查流程，看看问题到底出在了哪个环节再找对应的员工算账。情愿把钱花在专门雇人来监督考核员工，也不愿意用作市场开发的投资，后来演变到绩效考核开一次会就改一次，最后成功的把公司作死了，为期一年零两个月，因经营不善宣布解散。
第二家供职单位是家民营企业，我进去的第二年公司上市了，董事长特别有商业眼光和头脑，既擅于引领市场潮流又懂得花钱消灾，他提出的销售激励政策几乎秒杀同行，那个圈子我混了六年见过大大小小的企业，市面上真没有一家上市企业敢这样给员工派钱的，除了有一次有个供应商接了新产品线想挖我过去合作开过类似待遇条件。
所以那家公司有一群所谓的“灯下黑”，员工工龄基本都超五年，我知道的签了终身合同的同事大概就有6、7个，在这个公司第9年才是签终身合同，而公司成立只有短短20年不到。除了上述的激励政策，公司是福利各种没有，出差补贴各种低到聊胜于无，正常人看来这就是一个待遇超差的公司，不过在职的员工个个收入不菲，当真验证了人有多大胆地有多大产啊。
4.知易行难，会坚持做的好过会提解决方案的，会提解决方案的好过会找问题的。
从卖设备到写字，我花了6年时间明白自己确实不是能在不感兴趣的领域里长待的人。从武汉到珠海到北京，我从找问题到了提解决方案到了坚持做，不过没坚持太久，26天后因病“懈怠”了。放缓进度后的行与之前全力以赴的行，留出了时间让我写这些无用的字，感谢这份“懈怠”带给我的感悟。
