一个人的决策能力几乎和他的职业发展高度成正比。
因为职业发展本质上就是正确地做一个个决策。一个人的决策质量高，他就升得快，也意味着思考能力越强，思考能力本身就是越往上越需要的一种能力。
那怎么做决策呢？
生涯决策有4个最主要的考虑因素：
第一个部分是自己
对自我的认知，也就是对自己能力和个性的清晰认知，知道自己的能力长短板和个性倾向，知道驱动自己的价值是什么。
第二个部分是环境和机遇
比如家庭因素，社会经济因素，以及助力或阻力因素有哪些？
第三个部分是教育与职业的资讯
简单说就是对胜任的知识技术的清晰明了程度。你可以通过看文本资料、参观访问、演讲路演获得这些资料。
第四部分是最核心的生涯目标
就是知道自己下一步的发展目标。
一个人决策能力强，就意味着这四个部分的认知能力强。对自我认知清楚，对环境因素分析到位，对需要的知识能通过渠道获得，对自己下一步的生涯目标非常清晰。根据这样的决策三角做出来的决定，每一步都更加指向自己的生涯目标。
这四个方面看起来挺容易的，但在实际决策中又很容易受心智模式的影响。
比如对自己的目标不清楚，对自我人生不清晰，就容易用新鲜感摆脱眼前暂时的困难，用频繁跳槽的方式逃避工作中的困境。这是逃避模式。
还有就是别人说什么好赚钱就去做什么，做什么的无所谓，很随便，这也是对自己的目标的不确定，没有一个选择的标准，随遇而安。
所以，做决策的时候不能随便，要想清楚，想清楚了就果断决断。
