6月28-29日，全国组织工作会议召开。习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。
为政之要，惟在得人。要坚持党管干部原则，优化干部选育管用工作，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。
树立鲜明用人导向，全方位考察考核。坚持正确选人用人导向,要把政治标准放在第一位，强化重实干、重实绩，突出把好政治关、能力关、廉洁关。注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，注重选拔业务精通、本领高强、敢于担当、敢于负责、敢于斗争、善于斗争的干部，注重选拔作风优良、清正廉洁的干部。运用“知事识人、序事辨材”工作法，常态化开展领导班子和干部队伍调研，完善干部政治素质考察机制，全面客观准确评价干部政治素质，对政治上有问题的一票否决。完善干部考核联动机制，推动干部加强斗争精神和斗争本领养成，注重在重大斗争一线考察识别干部，并强化考核结果运用，引导干部破难题、攻难关，实现重点工作推进和干部成长成才双融双促。发挥考核“指挥棒”作用，建立健全高质量发展督导考评机制，调整优化党建、干部、绩效等考核指标，建立“任务部署、建立台账、督导考核、评估问效”全链条工作推进体系，运用重点工作“任务书、督办令”制度，确保重大决策部署、重要工作安排全面贯彻落实。
抓好“后继有人”这个根本大计，常态化培养锻炼。要着力破解干部队伍“本领恐慌”“能力不足”问题，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加强年轻干部教育管理监督，使更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。制定优秀年轻干部培养锻炼方案，加强干部专业训练，着力增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，不断提高防风险、迎挑战、抗打压能力，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。坚持“人在事上练”，建立干部“上挂下派”锻炼机制，适时开展跨部门、跨条块交流轮岗，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，加强斗争精神和斗争本领养成，让干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。坚持适时使用，用当其时、用其所长，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，要敢压担子、大胆使用。
激励干部担当作为，制度化严管厚爱。着力消除妨碍干部担当作为的因素，把严管和厚爱都落实到位，激励干部当先进、争一流。要加强对干部全方位管理和经常性监督，抓早抓小抓预防，及时发现和纠正各类苗头性、倾向性问题。强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理，严格出国（境）管理，从严落实个人有关事项报告制度，开展选人用人专项检查，推动巡察整改监督走深走实。构建领导干部“能上能下”机制，把“下”的标准立起来，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，健全干部激励关爱机制，用好各类关爱帮扶资源，落实干部谈心谈话制度，开通党员干部关爱热线，畅通干部联系组织渠道。器重长期在“吃劲”岗位和基层一线工作的干部，看重兢兢业业埋头苦干的干部，注重不向组织提要求、不跑不要的干部，引导干部一门心思扑在工作上，真干事、多干事，相信组织看得见、群众看得见。激励引导广大干部奋发有为、担当作为，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。
