人人都想要一份理想的工作，但是什么是自己想要的呢？事少钱多离家近？辛苦有回报人高兴？团队和谐冲劲足？这些种种都有人选择，但是为什么自己想要的工作却经常和自己想象中的不一样？
就拿稳定状态来说一份工作，有时想长久的做下去，但却有太多的意外因素发生反而更容易跳槽，原因无非有一下几点：
一、能长久的大工作一般来说，每年至少会有一次涨薪的机会，无论你能力如何，你都能得到这次机会，也就是公司里面的普涨。要求不高的职员会满足于此。
二、愿意长久做下去的工作，基本上就是自己能做得下来的，如果上级没有额外要求的话，基本上年复一年，事情会相对能力来说越来越轻松。
三、愿意长久做下去的工作，一般人际关系相对没有那么复杂了，你所面临的人际关系基本上已经能固定，即使来来往往，新老交替，固有的人际交往模式却不变。
总体来说，如果不是需要去拼搏，就安于平庸的话，呆在同一个地方确实比经常跳槽的人来说相对安稳。
但是经济发展是飞速的，就上述的因素来说，一个公司的领导层是不想看到这种情况发生，如果没有持续经济效益的产生，公司的运转将无法进行，于是各种方式会逼迫那些安于现状的人去想下一步。即使他们不变，也会面临公司新的变化。从而，一份安稳的工作相对来说是不存在的，当然事业单位这种除外。
说完长久性工作，再来说说所谓的过渡期工作。
过渡期工作往往是职场中人在不得不辞职后新找的下一份工作，可能因为经济压力，可能因为其他原因，不得不将就找一个。但是后来往往会发现原来过渡期的也可以是好工作。
一，过渡期工作期间，压力会相对平时稳定的工作来说较大，家庭和经济的压力会压在过渡期的时间里面。
二，因为你明白这份工作你可能不一定会长久做下去，那么你就不能停止脚步，不得不一直在努力。
三，你心中也清楚，这份过渡期的工作可能会对你找下一份心仪的工作有所助力，如果太过敷衍，那么还不如不做。从而你不得不用心许多。
就这样继续下去，当成绩这些摆出来后，你突然发现，你居然会在这份过渡期的工作上花费如此多的心力，回报也是如此丰厚。
工作是不是和你想的一样，完全取决于你自己投入到态度。虽然有时投入到精力并不一定能得到回报，但是等过段时间后，你会发现你所投入到的精力和你所学到的东西，都已经变成了你的职场竞争力。
