微软创始人比尔·盖茨说过这样一句话：如果地球毁灭，可以迁往其他星球，我带走的不是财富，不是微软代码，而是在微软工作的程序员。
的确，人是最宝贵的，没有人什么人间奇迹也创造不出来。
但是，对企业来说，人到底是资源，还是成本呢？
对于企业来说，不管销售业绩怎么样，利润如何，每个月都要支付一部分员工的固定工资，这对企业来说的确是人力成本。而且，越大的企业，每个月固定的人力成本就越高。那对于每个个体来说，到底是企业的资源还是成本呢？
其实，公司只会为员工的“使用价值”买单，你有再多的才华，只有公司能使用上，对企业才有价值。
若一个员工A用“使用价值”创造的贡献，大于其工资，就是人力资源；若创造的贡献，小于其工资，则是人力成本。同时，若A的工资很高，有更年轻、能力更强的B可以做A的工作，而B刚刚走出校门，工资不高，那A对企业来说，更是人力成本了。
近日，在华为的内部沟通网站心声社区上出现了一篇帖子，帖子中透露出华为在中国区开始清理34岁以上员工的消息。新员工大部分是应届生，一张白纸，有精力、有魄力、有时间……
高层认为新员工实习一下，马上就可以接手，而且工作效率会更高。随后多个ID出来证实，这个帖子开始在知乎等各大网站上疯传，引起了大家的关注。
消息是真是假，华为到底会不会这么做，我们不得而知，有待时间验证。
而本文要告诉你的是：公司只为员工的“使用价值”买单。在任何公司工作，以下4点都可以供你参考。
1、对于任何一个公司来说，你的重要程度都不是由你的价值来决定，而是由你的使用价值来决定；
2、只有你为公司创造了财富，且大于你的工资，公司才会给你相应的财富；
3、公司之所以雇用你，是看中了你能为它创造利润，你的才华可以作为平添你个人魅力的资本，只有当你将才华用来为公司创造更高效益的时候，才能得到公司的重视。
4、你的年龄越大，在企业越要有危机感，要时刻“居安思危”。
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