最近，网上爆出章泽天的学生证，这个曾经因为一张手捧奶茶而走红的1993年的高中生，如今在成长的路上，可谓成长了很多，从清华大学毕业，到哥大留学，再到如今的剑桥大学学习，在学霸的路上是越走越远，当然成为刘强东的妻子，升级成为妈妈，同时出席众多重要场合，成为投资人，慈善人，清华校友基金，当选2017年达沃斯全球杰出青年。
从她的经历来看，确实是不同于一般的职场女性，但也正如网友所说：清华哥大剑桥一条龙，果然是学霸。当然更可以看到：最好的投资就是投资自己，最后的规划就是自己的人生规划。
当然，对于绝大多数人来说，我们是没有办法在这个年纪达到她们的成绩，毕竟大部分人还是普通人，不是所有的人都是学霸，但是每一个人都有可能成为自律的人。在线下的交流会中，很多女性都会谈到职场瓶颈的问题，特别是对于结婚以后的三十多的女性，在工作中，她们一般都是处于管理层，或者是部门的领导，或是公司级领导，在工作的过程中，都感觉自己的工作不是自己想要的，生活不是自己理想中想过的，工作的进度有时又是不能全程把控的，在处理同事关系中，很难像对待上下级也很难像朋友。
造成这么一个瓶颈或者停滞不前，其实有这么几点原因：第一是对成果的错觉，对自己之前习惯的怀疑，这些行业的变化越快，就越有跟不上的错觉。第二是根深蒂固的错误信条，比如野心是不对的，女性要依赖男领导的决策。
第三是女性在职场中存在着一些可能存在的不好习惯。1、不愿意提及自己的贡献，不会坦然接受别人的赞美。在领导面前会弱化自己的贡献，强调于团队。
2、过于看重专业技能，而忽视掉了其它能力，比如人际关系、专业素养，个人权威魅力。
3、人缘好但不会利用人缘，不会求人帮忙，更不会说利用人际关系，实现杠杆原则，实现双赢。
4、苛求完美，过于追求细节，很容易导致团队筋疲力尽。也同时存在过高的期望，从而在实现上需要团队更大的付出。
5、极力压缩自己，习惯把自己的空间给别人，谦卑的语气，从而在个人气势上会极力削弱自己。
6、都说女性是水做的，是感性动物，同样在工作中会参杂太多的情感，同样一个沟通，如果参杂这太多情感，就容易情绪化，在理性和感性中互相参杂，很多时候容易造成判断的肤浅。
7.反刍式思维，总是站在第三方的角度去看待自己经历过的事情，无法从自己的过去走出来，哪怕即使是刚刚发送不久的事情。
如何打破职场的瓶颈，如何度过职场的焦虑呢？
第一始于细节，整理自己在这些细节出现问题，整理出一个坏习惯文件夹。一条条修改，放低要求。
第二独改不如众改。互相成为职场教练，询问对方做了什么改变，倾听，不是你要怎么样，感谢，跟踪。
第三放过自己，发现自己的优点，改变，反馈，前馈。让往事流走。跟往事干杯。
第五列一个不做清单，列下哪些不能做的事情，反对苛杂自己，不苛责别人。
第六向从前的自己致敬。即是缺陷也是你身上的发光点。
最后要说，成为职场中的新女性，不让坏习惯影响自己，不如自己还是曾经的自己，把最后的投资放在自己身上。
当然我上面说的阻碍你的坏习惯，它也是你过去的优点，人要学着长大改变，让自己和昨天的自己与众不同，要不断舍弃自己，发掘自己的潜能，因此曾经的自己就会影响自己的发展，因此要不断的改变自己，让自己每天都在进步，即让自己成为一个终身成长的人。当你接受自己的过去，才是今天改变的根基。最美的女人都会选择嫁给自己。
