今年有幸参加了集团公司组织的培训，从今年的3月份到今年的10月份，长达6个月，既有国内阶段的培训，也有国外阶段的培训。
集团为每个人支付了高达15万元的培训经费。
培训地点选在国内一所高校，由高校组织专门项目团队进行培训，聘请的教师来自不同国籍，具有丰富的实战和教学经验，学习培训采用全英式教学培训。培训内容涵盖了英语、市场营销、财经、全供应链的管理、领导力的管理、跨文化的沟通交流、商业战略、科技创新、前沿科技大数据等等。
时间这么长，耗资这么巨大，那么我到底在这半年时间学到了什么？
01 是team还是group？(团队合作很重要)
培训的第一天是在做游戏的过程中度过的。
所有参加培训的人员被分成若干组，每组均需要完成一系列的任务，完成所有任务用时最少者胜出。
每一个任务都需要你按照给定的地图去寻找并完成。
由于各个任务分布在全校园，所以这是一项既耗体力又费脑子的事情。
原本我们小组认为派出几个年轻体力好的小伙子先行出发，利用速度优势抢先找到各个任务并完成，我们小组便能稳操胜券。
但没有想到的是大部分任务必须由全组成员共同完成，比如全小组成员腿绑在一起前进500米，又比如由其中一个成员带领所有蒙着眼睛的成员穿过路况复杂的园子，诸如此类。
虽然我们的先头部队抢先找到任务，但却必须等待所有队员一起完成，而这样就更耗时间。
结果可想而知，我们组的成绩名列倒数。
通过这项游戏，告诉我们每一个学员，只有团队合作才能赢得最后的胜利。
可团队合作并不是想象中的那么简单，要做到真正的团队合作，要求组员之间积极沟通，要求组员之间相互信任。
团队在英文中是team ，而不是group。只要有人的集合就能构成一个group，而前者必须是一个具有凝聚力具有协作力的理解互信、分工合作明确的组织。
没有完美的个人，却有完美的团队，说明团队的力量是巨大的。
随着如今的社会化分工越来越细，对协作的要求越来越高。一个不注重团队合作的人是无法在社会上立足的。
02 为什么学了那么多年英语，可是口语说的还是那么烂。(开口说很重要)
尽管我们大家都学了多年英语，而且很多学员的词汇量和语法都很好，但是上第一堂口语课的时候，大多数人还是面面相觑，明明很简单的话语，就是想不起如何说？就算勉强能够说一两句，却大都不符合英语的表达习惯。
记得刚开始我想用原来在初中英语教材上的对话，比如how do you do? fine thank you,and you?之类，却发现这些表达实际英语对话中很少用，说明长期以来我们的英语教学与实际应用严重脱节。
我们的教育培养了太多对语法词汇精通的人，却缺乏能够跟老外正常交流的人。
这就是我们长期不注重开口说的后果，学习一门语言，如果离开了说这一个最重要的环节。可想而知，我们的外语水平不会太高。
这个时候，我们的培训老师鼓励我们:open your mouth。
说错不要紧，最重要的就是要说出来。
不说出来，怎么知道自己的语法发音有问题。
此外学习英语的主要目的就是有效沟通，不要因为自己的发音问题而不敢开口交流。
印度人说出来的英语口音那么重、那么难以理解，但丝毫不妨碍英语作为印度的官方语言，也丝毫不妨碍印度人用英语去沟通。
所以，对于英语，敢于说出来非常重要，只有不断地去说，才能不断的去纠正，才能不断地去提高。
03 80岁的老头还能像个小伙子一样激情洋溢。(心态很重要)
Chris教授是我们的一位老师。
当别人告诉我Chris已经快80岁了，我非常震惊:因为我完全想象不出一个快80多岁的教授还坚持在授课的岗位；我更想象不出一个快80岁的教授还能站着上3个小时课，中间只休息5分钟。
在海外阶段的培训时，教授跟着我们一起参观公司。
大夏天，长途汽车好几个小时折腾，知道他年纪大，我们好几次建议校方安排年轻一点的老师陪同，但校方回答说：他们也也这样劝过Chris教授，但是他乐在其中，并不觉得辛苦。
后面我们在一次酒会上跟Chris教授聊天，听他说今年他还要在尼泊尔办一所学校，帮助当地的贫困儿童上学；在马来西亚新开办的一所学院也要正式招生了。
听到这里，我们不禁问:为什么年纪这么大了还这么拼，为什么不选择好好休息呢？
教授说:我现在身体还好，我没觉得我这样的年纪就该呆在家里种种花，养养狗，我觉得我还可以做很多事情。
很明显，教授不觉得自己老了，虽然有时候上楼梯，肥胖的身材让他气喘吁吁。
但是他心态一直年轻。
这让我想起前段时间有一位记者采访格力电器董事长董明珠:为什么60多岁了，还那么拼?
董明珠说:虽然我生理年龄已经60多了，但是我心理年龄依然30出头 正是奋斗的年纪。
由此可见心态对一个人的影响有多么重要。
04如何快速实现财务自由。(思维模式很重要)
培训的时候认识一80后，年纪比我们大不了多少，现在的事业却做的风生水起，年纪轻轻就已经坐拥千万的身价。
他在跟我们交流的时候，告诉我们他原本也是一企业小职员，过着朝九晚五的生活，每个月领着不多不少的工资。
就在前几年偶然参加了这里的培训，认识了一些人，那次的培训和认识的那些人让他转变了思维，那就是如何实现财富的高效增值。
我们大多数上班族拿到工资，第一想法可能就是存到银行，可能也有一部分人会买些理财产品，但不管怎样，都抱着一种日积月累通过工资收入实现财富增加的目的。
这样的财富积累太单一，也太慢。
在当今时代，仅靠职务性收入实现财务自由太困难，财经专栏作家吴晓波讲过一个数据，如果财务自由的标准是一个三口之家资产达到1000万，按现在中国中产阶级的年收入50万计算，这个家庭不吃不喝也得20年才能实现财务自由的目标。
想快速让财富增值的办法就是要让财富本身增值，这就是钱生钱的道理。
正是由于观念及思维的转变，让他开始思考如何优化自己现有的资源配置，并获得利益的最大化，才有了现在不错的成就。
05 没有唯一的答案。(开放思维很重要)
在培训中，我们课程的学习的考核标准不像中国的传统教育闭卷考试，按考试分数的多少确定排名，他们的做法是给定一个课题，要求你的小组完成一个报告，做一个最终呈现，允许你从不同角度去诠释这个课题。
到最后的结束讲评时，从来没有什么标准答案，无所谓对错，最多的只是这个组的观点和想法得到较多的认同。
所以在做课题展示的时候，我们经常会得到许多脑洞大开的想法和观点。而这些脑洞大开的观点又会在大家的质疑和苛求下变得趋于现实，最后甚至真有可能实现。
Nothing is impossible。鼓励想象，开放思维，这是创造力的源泉。
06 是先赚钱还是先做对事情?(格局很重要)
在领导力的课程上，一位香港中文大学的教授给我讲起了儒家文化，每次上课前都会要求我们诵读《大学》15分钟，她认为大学中蕴含了太多有用的道理，无论对个人的成长还是企业的发展都大有裨益。
在大学中有着“财聚则民散，财散则民聚”的论述。这句话讲的是如果创业者在创业的过程中一味追求自身的财富聚集 那么他就会失去人心。他应该将关注点放在团队成长，带领团队专注那些对的事情。只有将事情先做对，财富自然会来。
所以在当下，很多企业家很多创业者，颠倒了做事与追求财富的顺序，往往一开始就追求财富，却忽视了只有先做对事情，才会有源源不断的财富。
这期间，教授还带我们去参观了浙江宁波方太集团，而方太集团在二十年前还是一个名不见经传的小企业，如今已经成为中国高端厨卫的代表，这源于方太老总在一开始就专注为客户提供五心产品，让用户动心、放心、省心、舒心、安心。这才造就了这家成功的企业。
所以格局很重要，格局小的人往往只看到蝇头小利；格局大的人，却能看到如何为顾客创造价值、为社会创造价值，一旦为顾客为社会创造出了更多的价值，何愁财富不聚呢？
07 如何让所学真正发挥价值。(知行合一很重要)
开学典礼上，教授就告诉我们要知行合一，学习的知识和技能不能停留在你的脑子里，要积极实践，勇于实践，实践是检验所学知识及技能是否有价值的唯一标准。
同时，我们又要在实践中思考，在思考中实践，让自己所学成为自己的一种行为习惯，这才是真正学到家。
In the end
虽然结业了，然而我们学习的路程永无止境。
以终为始，今天是结束，明天却又是新的开始，从来没有谁在学习的道路上可以一劳永逸。
对于社会发展和信息知识更新换代加快的今天，更是如此，只有永远保持求学的心态，保持谦卑的心态，我们才能在求学求知的路上不断前进不断成长，不断成为一个更好的自己。
