这应该是我第二次读这本书，这本书一看名字就会让人感觉是一本成功学的书，无论是否有效用在我遇到困惑的时候，我都愿意打开去读读，万一有用呢？

在日常工作中我非常困惑与烦恼，就是工作的时候忙得晕头转向的，但一天下来却发现自己没有做什么，相信很多人都会有这样的感受，就是杂乱而又没有头绪，总是被突如其来的工作任务给牵着走。

让我们一起看看书中具体讲的七个习惯是哪七个习惯：

一、积极主动。

结合我自身的工作我是非常赞同这一点的，因为在现实工作中往往每个人的工作并不是非常清晰地界定开来的，应该工作中有很多的突发状况，比如突然来了一项外部检查等，领导就将这份工作安排给了你，你是在心里开始思考这份工作的分配是否合理还是立刻积极主动地着手开展这项工作呢？我现实的工作经验告诉与其将耗能耗费在工作分配是否合理去和领导讨价还价上不如积极主动地着手开展这项工作，因为这不仅会给周围同事和领导留下积极主动的印象和与领导处理好较好的关系，同时在这项工作中将学习到很多，并且可以锻炼到自己的工作能力。

二、以终为始。

书中将的是以人生目标为衡量一切的标准，而不是以原则。也是举个我个人的例子，我对自己的身材一直不满意，我决定改变现状，我建立了一个“十天瘦五斤”的群，但是等到这十天过后，我发现群里的小伙伴包括我自己不但没有瘦反而都胖了几斤，后来我分析了原因，就是我们没有围绕真正有效的目标开展这项事情，就是我们要的是健康吃不胖的体魄，这就要求的是改变我们日常的生活习惯，比如吃完饭不能坐着不动，每天要有一定的运动量等一些健康的生活习惯，当我意识到这个问题后就将群名改成了“每天运动一小时”，在群里发每天运动的照片，让群里的小伙伴互相发运动的照片互相鼓励，就是让拥有健康的生活习惯作为我们开始的目标，细化到每一天中来落实，逐渐形成自我的改变。

三、要事第一。

书中讲的是做事情要分清主要和次要，要将重要、紧急的事情排在前面，不是那么重要、紧急的事情排在后去逐一去做，这个大家都知道这个浅显的道理，就是怎么落实到实践中去了。

四、双赢思维。

这个思维和境界就很高了，书中指的是建立双赢关系，达成第三选择。我就自身还是给大家举个例子，单位里每年都有先进的名额，但是每年部门就一个名额，这个时候如果是你，你是不是就会和你同部门的同事争相竞争了？这个时候如果你们综合情况都旗鼓相当的时候，是互相竞争还是团结合作？如果互相竞争让领导很难抉择，很有可能谁也得不到这个名额，与其这样不如让领导很好地抉择，同时争取看其他部门有没有多于的名额，如果没有也不用灰心，因为你的双赢思维为你赢得了比先进更多的同事、领导的赞誉。

五、知彼解己。

书中讲的是学会倾听，我个人结合实际效用的就是要深刻认识到自己与别人的差距，迅速弥补短板，让自身能力能够适应当前岗位的需要，并且争取在这个领域里做到无人能及，只有这样，才能获得安全感。

六、综合综效。

书里讲的就是尊重差异，调动创意。我结合个人工作经验的理解和感悟就是每个人都又自己的长处，我们必须接受这个事实，但是我们要在各自长处的领域里发挥最大效用。我们部门有个同事文字功底特别扎实，我自己和他比起来那就好比一个上幼儿园的和一个读研究生的差异，如果我每天这样比下去，那我估计都不想活了，所以我不能这样比，我要尊重这样的事实，尊重了事实才能接受事实，我在想那我有什么长处呢？我就最大限度地发挥我的长处就是了。

七、不断更新。

书里指的不断更新是在智力、身体和情感、精神上不断螺旋上升的状态，我觉得个人的工作能力、综合知识储备以及身体素质等情况都需要不断地提升，只有这样我们才能适应不断变化的世界。

就像我们开始为什么要选择读一本书的初衷那样，我们是为了解决某些问题，希望在书中寻求某种答案，但古话有“尽信书，不如无书”，我们更应该结合自身的情况来分析找出适合自己的答案，你们觉得呢？