最近刚换了工作，新环境、新同事、新领导、新行业，新项目，让我有点措手不及，曾经的我以为自己积累了那么多大大小小的项目经验，任何项目对我来说都不在话下，再加上朋友的推荐，新领导新同事都对我非常认可，所以我自信满满的入职，觉得自己可以轻轻松松hold住一切。在这近两个月的过程中，我才发现，原来项目的成功，虽然有我的努力成分，但是不论是从项目管控、客户预期、团队管理以及预算控制层面，我都或多或少弱化了主动的管理，更多的是被动接受，虽然项目磕磕绊绊完成了，但是我个人的能力却并没有显著的提升。而新的团队，无论是同事还是领导，他们对于项目的认知、对过程的控制和把握、哪怕是反应能力和自律程度，都可圈可点。
最近的感悟，可以总结为以下几点：
（1）没有天生的成功，更多的是努力和勤奋
每当老板和客户沟通或者上台高谈阔论时，我总是很羡慕他可以在行云流水的同时逻辑完整，内容丰富，但当我看到他每次发言，哪怕是小小的沟通，都会很认真的打草稿列提纲时，才觉得其实并没有轻轻松松的成功，哪怕是天资聪颖，也需要加上后天的努力。如果你的天赋不够，那么更需要加倍的努力
（2）自律是天然的生产力和竞争优势
这个团队给我最大的震撼，就是老板和同事的自律，他们可以同事处理多种任务，并且及早开始计划，把时间和任务安排得井井有条，而我，没法做到及早的规划，事情一多，就容易手忙脚乱出错误，既显得不靠谱，又打击自己的自信心，所以说，我要改掉身上懒散的习惯，更加勤奋和自律，才有可能在职业发展的道路上更进一步。
（3）多观察多思考，想想为什么
当你和客户或者领导聊天时，你会思考每句话的背景和含义吗？至少我现在不会。然而，真正的洞察，往往是基于日常的细致观察和深入的思考中的，不要给自己偷懒的机会，经常带着问题去思索、去观察、去发问，而不是听之任之，不闻不问一揽子全收，你和聪明人或许差的就是用心。
当然，新的环境，总归需要适应的过程，虽然曾经的我也很努力，但是我希望我可以更有方法和策略，在优秀的环境中，快速的成长，挖掘出“更好的自己”。
