《高效能人士的七个习惯》—1.积极主动
随着天气的炎热，工作这边也如火如荼。从一月到现在，经历了两次的工作大变动。从最初职能单一的公司HR经理，到现在的市场决策加人员管理，再到前天参与大boss新公司的人员管理，来公司三年，从最初只跟培训，招聘，面试这些工作打交道，到现在可以参与市场策划的决策和两个公司的人员管理，跟自己内在的改变是密不可分的。
在我们抱怨加班，领导苛刻，同事不友好的同时，可能有很多机会就从你身边悄然溜走了。
你以什么的眼光看待这个世界，这个世界会回报与你同样的颜色。
“积极主动的人专注于影响圈，他们专心做自己力所能及的是，他们的力量是积极的，能够使影响圈不断扩大。他们知道要为自己的抉择负责，做出的选择总是基于原则和价值观，而不是基于情绪或受限于周围条件。
消极被动的人则全神贯注与“关注”圈，紧盯他人的弱点，环境问题以及超出个人能力范围的事不放，结果越来越怨天尤人，一味的把自己当受害者，并不断为自己的消极行为寻找借口。
这两个特征是我看《高效七》后写在书桌前的两段话。
好的思维心态，决定了你下一个决定行为的质量。
就像今天早上的堵车，其实这个问题早就被先生并垢过很多回，出门之前要时间计划看路况，但我总觉得他是挑我的缺点，并不去积极应对。反观现在想来确实是自己的问题，我们面对问题的时候可以分为三类，可直接控制的（问题与自身的行为有关）可间接控制的（问题与他人的行为有关）和无法控制的（我们无能为力的问题，例如我们的过去或现实的环境）。对于这三类问题，堵车我不可控，但是选择出行工具和时间是我可控的，堵车后做什么，有什么样的心态也是我可以控制的。就看我就没有积极主动的态度去对待。
还有关于我兼职理财老师带班的问题，本期带班时间被提前了，但因为新接手工作的问题，其实我的内心是忐忑的，时间和精力确实会有些不允许，但是和积极的人沟通完，自己的心态完全是不一样的。也是和《高效七》的路径其实是一个很像。我们一个完美的成长应该是从依赖——独立——互赖。看我和我即将合作的助教的对话，我会心的笑了。
哎，觉得自己跑题了，估计也会被先生在次diss。但是呢始终我觉得我和他也会从各自的独立走向互赖（对这个发展方向感兴趣的强推读《高效七》）
对于新接手的工作呢，我会一直一积极主动的态度去面对。真的是会越努力越幸运，你想要的最终这个世界都会以慈爱的态度回报给你。
多把“要是……就好了，我不能……，我不得不……换成我愿意……，我打算……我可以……
本周工作结束，又来给自己赋能了……
