文/公羽依娜

前言：职场犹如战场，职场的老兵们对职场的潜规则了如指掌，为了自己的生存，为了自己的利益，单打独斗，不断提升自己的战绩。而职场的新兵，带着一股稚气，在这个战场上，难免受到欺凌。

（一）

最近几天，我的前同事天天找我诉苦，抱怨公司的种种不是，抱怨上司的各种问题。对公司的不满，导致她一直在筹备离职，准备过年后便辞职，重新开始找工作。听到她这样的打算，我有点吃惊。去年6月份才入职的她，在公司的时间还不到一年，便又要准备重新找工作了。

下班后，我跟她通了电话，她把自己从入职以来到现在，在公司的遭遇等各种问题的来龙去脉都详细的跟我说了一遍。她所在的公司，是一家大公司，公司是所在行业的前10名。进入一家实力强大的公司，本是她一直以来的目标，可进去了公司后，她却体会到了另外的一番不一样的滋味，竟然迫使她这么快想要离职。

她所从事的工作是社区运营，每天，都需要维护固定的社区板块。一开始入职的时候，每天都做着自己喜欢的社区运营的工作，在自己的时间预算内，每天井然有序的做着事情。

可是，8月份的时候，她所在团队中，有一位同事突然离职了，她的老大却怎么也招不到人，所以，把那位离职人员的工作，分配了一部分，加到了她身上。

等到12月末的时候，团队中负责活动策划的另一位同事相继离职，她的老大暂时不考虑招人，所以，把活动策划这位同事的工作继续进行分工，分到了团队成员的身上，而她，又不得不接着另一种类型的工作。

直到现在，她手上的工作内容，从社区运营，到自媒体运营，到活动策划，这三大板块都需要兼顾。本是三个人的工作量，如今压在了她一个人身上，使她每天忙得团团转，每个晚上都加班到八九点才下班，周末的时间，更是一大早就要起床发布社区的内容，难得能够睡一次懒觉。

（二）

面对这样加了量的工作，她还是投入全身心的精力，努力把工作做好。可是，她上司的一些行为，却让她实在无法忍受，最终使她想要摆脱上司的魔掌。

她的上司，是一位工作狂。每天除了跟下属聊工作，除了催下属做出各种工作的内容，除了跟下属聊工作目标的完成情况外，从没有主动为下属争取一点的利益，从没有主动为下属考虑过。面对各种机会，她的上司更是只会自己抓住机会展现自己，从来不会给下属一点自我表现的空间。

工作量与日俱增，可是，薪资却没有上涨，面对这样不平等的工作条件，她去找了自己的上司，想要在12月份的加薪月申请下一年的加薪。她的上司跟她说能够加薪的话，会帮她安排加薪的，说完之后，却无动于衷。

部门每个月都有员工的绩效评比，她在12月份的时候，被评为优秀。评为优秀，意味着当月的薪资能够有1000元上浮空间，可是，等到发工资的时候，她拿到的还是与原来一样的薪资，上司给她开了一张空头支票。她被上司的行为恶心到了，不想再去问上司原因，不想再去争取自己的那个优秀评级的奖励了。

职场犹如战场，职场的老兵们对职场的潜规则了如指掌，为了自己的生存，为了自己的利益，单打独斗，不断提升自己的战绩。而职场的新兵，带着一股稚气，在这个战场上，难免受到欺凌。

我想起最近经常看到的一句话“很多人都想睡刚步入社会的你”，同样的，很多人都想欺负刚步入职场的你，让你很不满。

（三）

那么，面对职场的欺凌，我们该怎么应对呢？

（1）自己的利益，勇敢去争取

如果你连自己的利益都不去主动争取，那么，没有人会替你努力。

在公司里，每个人为了自己的生存，为了能够在公司立足，为了自己所获得的报酬，为了争取自己的利益，或多或少都会自私自利。倘若在工作中，本该属于你的利益你没有拿到，那么，你不去争取的话，选择不吭声，是没有人会为你争取的。

就像上面提到的前同事的事情，被评为优秀后，本该获得1000元的薪资上浮奖励，可是最终，却没有拿到一分钱的奖励。面对着这样子的遭遇，她由于对上司厌恶透了，不想跟上司讲话，所以，也不再去跟上司沟通，争取拿回属于自己的利益。最终，她不吭声，上司也选择默不作声。

成熟的职场人，是选择对事不对人。该属于自己的利益，别指望别人会让给你，会替你着想，你不说，你不争取，没有人会对你的事上心的。

作为一个职场人，面对一些职场的黑暗，你可以选择不争不抢，但是，当面对与自己利益相关的东西，请不要选择默不作声，而是要勇敢的去争取属于自己的利益。

（2）撒腿就跑是败兵，别动不动就断舍离

谁的职场不委屈！无论你去到哪里工作，总会有一些让你觉得不满意的地方，总会遇到一些不开心的事情，面对这些事情，难道每次都想撒腿就跑吗？

面对职场的不满，别动不动就断舍离。你离开了，公司可以继续招人，可是，你能够确保找到的下一份工作就比这份好吗？

踏入一家公司之前，先想想自己想要在这份工作中获得什么，想要达到怎样的目的。

还没有达到自己想要的目的之前，再大的委屈，你都要忍。然后朝着自己想要的方向前进。

前几天，我在看新媒体运营的一些资料。

在一线城市，新媒体职位的薪资分为三个层次，第一个层次，是应届毕业生的层次，薪资水平在4K-5K之间，第二个层次，工作年限在两年以内的，薪资在6K-8K，第三个层次，工作年限在两年以上，有相关经验及案例，薪资在8K以上。

倘若在第一份工作时，你做了不到一年的积累，遇到不开心的事情，撒腿就跑，那么，重新去找工作。由于工作年限及经验的欠缺，第二份工作很大可能会依旧停留在应届毕业生的薪资标准水平，撒腿就跑，动不动就断舍离，最终，影响的是自己的职业发展。

如果刚开始工作的时候，你能够了解清楚自己所在的岗位的升职标准，那么，每进入一家公司，做一份工作的时候，你便会朝着更高的标准去要求自己，去达到更高的薪资水平的岗位要求奋斗，从而在下一次跳槽时，能够更上一层楼的跳，而不是原地踏步的换职位。

所以，面对职场，别任性的断舍离，明确自己在每一份工作中，想要达到怎样的目的。

（3）量的积累，才能产生质的飞跃

如果一份工作，每天只让你做一件事，另一份工作，每天可以让你接触很多的事情，你会选择哪一份？

多接触一些事情，可以多学习到一些内容，我相信很多人会这样想，也会偏向于选择第二份工作。

有这种想法的人是好的，但是，但到了职场上，很多人却会因为多接触到一些东西，增加了自己的工作量而抱怨。

前同事从社区运营，到如今的新媒体运营，活动策划都接触到，都能够让她学到东西，可是，她却总是在抱怨自己的工作量太多，继而一直想着加薪，没有加薪的机会出现，让她做得心里很不平衡。

在职场中，每个人都想赚钱，都想拿到自己该有的利益。不同的年龄阶段，每个人想要的东西，可能会不大一样。

面对一份工作，先想想自己是比较看重薪资，还是看重自我成长。

如果看重薪资，那么，目前工作的薪资水平让你无法忍受，使你没办法过好自己的日子时，你可以果断选择离职，去寻找适合自己薪资标准的职位。如果你看中的是自我成长，那么，当上司把新的工作交给你的时候，在你的工作逊克范围内，努力去把工作做好，不要一边想要学点东西，一边又想要高薪资。

当你积累到了一定阶段，你想要的高薪资，自然而然会降临到你身上的，量变会产生质变。所以，面对一份工作，先想清楚自己想要的是什么。

职场如战场，别怕，不断向前走，提高自己的战绩吧！

作者简介

公羽依娜，广东潮汕人，一个为梦想而不断努力奔跑的女孩。始终相信，只有努力的人生才会更加闪亮。

2017年，带你共读50本书，探讨职场技能，深挖理财方法。

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