为了更好地生活，不少人都在没日没夜地学习工作。每天7点起床坐着挤爆的公交地铁，拖着疲惫的身子加班到晚上9点，甚至更晚。忙碌的工作一日接着一日，可个人账户里的数字跑的那么慢，远远跟不上通货膨胀，依旧无法在城市立足。我们不经想问，这是为什么？
美国的管理学家施恩曾提出一个著名的职业金字塔模型，即所有的职业都可以被行业、企业、职业三个坐标进行描述。
我们都觉得首先我们需要找一个发展前景好的行业，再找个大点的平台，一步一步登上职业的顶端。
职业金字塔的职业坐标一直流行到现在，但现在开始慢慢出现了松动或者弱化。
1、企业的平均存活时间越来越短，大的平台至多40年，小的创业公司甚至不到一年。
2、行业持续发展更新，出现无边界化趋势。你会慢慢发现，在一个特定行业里积累的竞争力，可以在新行业得到充分利用。比如在传统零售深耕多年的精英，在阿里巴巴线上零售依然可以用得上，而且比较占优势。
3、越来越多的人开始逐渐关注新的职业坐标，即圈子_能力_特色。看看当今活跃在社交媒体上的大V、网红，都用自己一技之长为千万粉丝提供特色服务。在互联网时代，个体逐渐从组织中解放出来，充分发挥个体的魅力。
面对一个职业坐标新旧交替的时代，我们这群年轻人如何以更好的自己赢得未来的竞争力呢？这里提供三个策略:
1、进入并发展圈子，持续放大自己的影响力。发展自己的同行圈子，不管自己现在行业中是什么水平，先进入学习、社交。这对自己在行业水平提升及发展机会都有好处。
2、持续提升个人专业能力。想想在圈子里你的优势是什么，能为他人提供价值的是什么，你感兴趣的是什么。当三者结合在一起的事情，就是你的发力点。持续做下去，你自然会在圈子里形成自己独特的标签，并放大自己的影响力。
3、放大自己的特色。在个性张扬的时代，毫无特色的好人是最可怕的。持续发力自己的特长，形成个人特色，在同好人中产生影响力。个人的价值也将不断提升。
新的职业坐标在目前不是主流，但在职业规划行业里普遍认为个人价值体系在未来将是趋势。所以我们这代可以在企业踏实耕耘，同时做好准备在风口到来的时候，等着个人价值倍增吧。
