年底了，公司开始挖人。
人才也开始东张西望。
不过我并不太支持跳槽。
当然，前提是你待在一个有发展前景的正常公司。
不是从上到下歪风邪气，靠肮脏存活的。
也不是死气沉沉，连空气都停滞的。
刚毕业时，我也是个跳槽狂魔。
基本上平均俩月就能换一个工作，当时觉得哪儿都不适合我。
就是典型的眼高手低，以自我为中心。
这世上不存在一家公司，是为你量身定制。
有满意，有不满，做衡量，去接受，才是常态。
想通之后，我就稳定了下来，目前在这家公司，应该待了有两年。
每年年底，都有猎头或者企业来挖人，不过我都没动摇过。
因为时间久了，我发现一些问题。
原来，能做到管理层的人，不是最有能力的，也不是学历最高的，而是大浪淘沙后，剩下来的。
现在的人都浮躁，对待感情是，对待工作也是。
我见了太多，学历高，能力强，但经常东张西望的员工，他们跳来跳去，却把自己的机会给跳没了。
普通年轻人，机会还真的很少，而且有年龄限制。
你无法想象，一个30岁的人，还到新行业做实习生。
这世界，太多人告诉你，谁谁谁，30岁了还一无是处，40岁了还靠老婆养活。
但人家还不是成为伟大的企业家？导演？作家？
所以啊，按照你的节奏生活，别管世俗怎么看。
这种说法是耍流氓。
大多数人，只是个普通的社畜，不出意外，这辈子也就是这么过。
而且，二十多岁时，不努力做到管理层，以后就更不容易了。
必须在自己精力最旺盛时，打下坚实的基础。
到了三十多岁你就知道，养孩子，做家务，供楼供车，跟另一半吵架，父母生病......
这时不止生理上精力不如二十多岁的人，连时间都被压缩成一片一片。
二十多岁都无法完成的职场跃迁，打算在筋疲力尽的三十多岁能完成？
人生，是真的有时限的，所谓的无限可能，得有多强大的能力和内心才可支撑？
所以大多数人，并不是有无限可能的。
而想抓住人生仅有的一些机会，比起跳槽，其实待在一家公司，比较容易实现，尤其是刚工作几年的年轻人。
因为公司总会出现新的业务形态，有新的业务形态，就需要新的负责人，这时候，只要你工作能力不差，人又靠谱稳定，很快就会轮到你来负责。
这不就晋升了？
这才是年轻人第一次晋级管理层，最靠谱的途径。
第一次职级晋升，是无法跳槽实现的，因为没有任何人，会放心把管理工作，交给一个既不熟悉公司生态，又完全没做过管理的人。
有了第一次，就有第二次，在一家公司呆得时间越长，你越会发现，你晋升了，不是因为你最优秀，而是把其他人都熬走了。
当然，有一种人不在讨论中。
这世上总是存在一种人，就算做社畜，他们也是高级社畜。
这些人很有能力，可以到哪都是合伙人般的重要，比如，销售业绩全司第一，有一帮小伙伴跟随，一离职就是带团队走，跟新的公司有更高谈判价码，原公司也会因为他的离开一阵肉疼。
这种人少，活得虽然潇洒，但我等也就是看看而已，与我们普通人何干？
对于普通职场人，如果因为人际、部门间沟通不畅，工作内容难等原因想离职，就按住自己吧，这些不是跳槽可以解决的，必须克服才行。
只要你没变，到新的地方，依旧一样。
只有以下跳槽才应该发生。
一、跳到更好的平台
好到可以给自己的职场履历，镀一层发光黄金的那种，这种公司一般很累，但不管多累，挺住，至少待三年，出来之后，身价就涨了。
最近那么多华为、网易等公司的员工，指责公司无情无义，兔死狗烹，狼心狗肺，抛弃糟糠之妻...
额~~
我的意思是，把员工的青春榨干了，一生病，或者三十多岁，就裁掉的不地道行为。
其实吧，我们永远要为自己拼命，不要为公司拼命。
这些人，早应该发现公司的嗜血本性，进去渡三五年的金，就可以出来了，为这种公司拼什么命？
二、原公司老板，分不清什么是钱该干的事，什么是人该干的事，领导无方。
比如我遇到过一个老板，要每个月给我开6000块工资，希望我可以靠写内容每个月增粉几万。
这是贪，是坏，是傻，是无理取闹。
我要是能靠内容，每个月增粉数万，还给你打什么工？
自己干不好吗？
本该靠钱和资源干的事儿，却非逼着让人解决，空手套白狼，咋不上天，离他远点。
三、钱给得不够
这个真的没话说了，你要是觉得所得工资，远远配不自己的能力。
又恰好有人愿意提供给你想要的薪资，那就跳。
涨工资，还就真的要靠跳槽。
一般情况下，公司宁愿花更多钱，去请一个不如老员工的新人。
也不愿意给老员工加薪这么多。
这是一种很普遍的现象。
所以，入职时钱一定要谈好，一旦定下，以后涨幅是很小的。
也有例外，但那只属于能力很强的人，这又是另一个话题了。
每个职位，市场上都是有自己定价的。
遇到高薪挖人的公司，也不要就觉得好。
跳槽过去之后，你可能会发现，如果早知道是这样，钱再多给一倍，也不会去！
但已经晚了，再想回原来的公司，哪怕原公司愿意接受你，公司格局也早就发生改变，你不一定再有以前既定预期的发展机会。
事出反常必有妖。
如果为钱，跳槽更须格外谨慎。
文案姐姐小慧：
按住自己，不要浮躁。
去为做一个普通人，努力吧。
