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职场5年，一个充满焦虑和迷茫的时间点，不同于初入职场初入社会的懵懂无知。5年社会经验，多了对职场的认知，看到经理、总监、总裁、老板等title，也不会觉得他们高高在上，同样只是个普通的正常人罢了。
但是，就是在这样的职场基础上，却更加不知道自己的未来会何去何从。然而，或许就是因为这种焦虑，让职场5年三十而立的这群人，重拾活力，哪怕是不确定未来的方向，但基于基本职业化能力，也知道不确定就更加要不断的尝试，尝试各种可能性，行动总比干想更实际更容易找到方向。我身边的很多朋友就是这样，聊天都是自己有什么专长、经验和资源，看看如何整合赚赚外快，事业进一步提升。实则，都是生活的压力带来的发展动力。
可是，就像我写过的一篇文章，处在当下的这个阶段的职场人很容易陷入疲于生活压力，又不得不继续的心理怠倦状态，要“让自己感受一下平时做的事是有多美好”，跳出角色看看当下的自己，会发现其实这样的状态也是一种幽默的美。
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我，职场5年，创业起步阶段，原本的能力让我自信，但面对新的领域，又不是能很快看清，这种若即若离的感觉，是非常不安定的感觉，很多时候都会自我反思，甚至自我质疑，但不知道为什么，跳出自我角色，发现这种感觉令我特别着迷，可能一直保持着较为aggressive的状态吧，基于此种心理过程，我一直都非常喜欢当下的自己，无论他人如何看待我。（其实我发现，当我自己很欣赏自己，会无形的让别人也很欣赏我）
而这种aggressive的状态，貌似是一直存在我的血液里的，就像领导力大师Noel Tichy提出的舒适区、学习区和恐慌区。我应该一直是在学习区和恐慌区的临界线，我非常惧怕安逸，惧怕一层不变，
所以考大学，一定要考出省
所以大学毕业不考研，一定要就业
所以来上海，就跟我妈说我这辈子都不会回东北（定居)
所以职场5年（企业培训），毅然决定all in创业-做生活美学
每一次的选择，都没有十足的准备，都有点恐慌，结果都是非安逸的选择，我想这就是我的人生态度吧！
目前创业起步，完全不算有什么成就，但我的成败观，也不在这个层面。一直走在路上，就是一种我自己的成功。就像大家都说，商业场上只要不下牌桌，就行！或许是一个意思吧...
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而创业，是要创新商业产品和商业模式，要赚钱，很多时候遇到的都是很细节很不确定的境遇，要时刻全身心投入思考，真的是“all in”！不像在职场中，周末偶尔还能放空小情怀一下，但这种内心情怀需求，虽然创业时间不多，却仍是需要得到满足的，尤其当近期看到很多教育良知缺乏的现象。
北京、上海幼儿园各种出事，这确实是经济快速发展的后遗症，有能力有才的人，更多的在金融、科技、互联网等领域，教育不赚钱，当然无法吸引到人才，但不是人才没有情怀，而是教育情怀很难支撑生活。
我想80后的群体很多还是具有情怀的，并且不只80后，在接触了各行各业优秀的人物（我们叫生活导师），当在某领域做到某种高度，都是非常有教育情怀的，而且发现越做教育，面向的群体年龄就越小，希望从小培养良好的思维模式，行为品德。但往往做到幼儿教育时，又会发现，家庭思维模式的影响真的太可怕。不由的又想将教育群体提升到家长成人的层面，从而为孩子营造一个良好的成长环境。
所以，不是没有情怀，而是发现，教育并不是教会某一群人，而是营造一种环境，一种氛围，一个生态。一个各层群体都能得到正向的引导，交流成长和教学相长的生态环境。
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我，曾是新东方高中数学老师，在新东方接触的学生很极端，要么是学习非常好的孩子（重点学校前50），要么是学习特别一般的孩子，发现很多学生的行为模式和思维模式问题，有两个根因：家长的思维模式和教育体制，导致了孩子对学习没有兴趣，我想教的学习的思维方式，学生根本不care！所以，转行做了企业培训，做成人教育。因为我认为，成人再没有学习兴趣，至少对钱有兴趣，只要有渴望就能引导。
我，又曾是我爱我家/易居企业培训管理者，发现成年人确实对学习的渴望很强烈，每个人都想成为更好的自己，但却发现，成人培训的行业，能做出好培训的人真的太少了。出于企业发展老板的压力，更多的培训只流于形式噱头，没有真正从成人成长的角度给予价值内容。但员工自我认可的成长，才是企业切实的竞争力，才是业绩提升的利器，才是人员保留率的保障，才是企业文化的基石！
我，现生活美学短视频课程公司-联合创始人，用多彩的生活方式，助你发现内在最原本的自我，过出自己的人生。
so.....内心的教育情怀已积淀了好多年，现想每周空出周日半天的时间滋养情怀，我不知道是否能帮助到你，但我会对自我提出这样的要求，“一周创业半天情怀”，以下所有项目均免费：
1、儿童轮滑培训私教
2、大学生职业生涯规划
3、尤克里里体验式培训-90后管理者学习力
4、企业培训线上咨询
5、企业培训经理私人顾问
为世界留下一些美好，保留一丝抛开商业的情怀！
愿长（微信：vincent_wang0713）
独立培训人，知识付费创业者，成长顾问
坚持“以快乐的方式，给人以成长！”
倡导“基于人员成长的角度，打造落地+创新式培训，助力战略达成。”
