舒圣祥
“如何面对刚毕业两年就提副经理，而我干了五年没提拔。”有一位读者，在公众号里给我留下短短的一句话。
本想了解得更详细一点，比如单位的性质，公司是做什么的，被提拔者的背景和能力等等。但他好像有顾虑，只好作罢。
忘了在哪本书里看过，日本的上班族经常在深夜的居酒屋，旁若无人地大声臭骂老板和顾客。“除了自己，全是傻瓜”的心态，弥漫日本社会。
人都是自恋的，有怀才不遇的心态，很正常；但是，当整个社会都弥漫这样的心态，肯定是哪里出了问题。
如果你身边这样的人很多，你有必要考虑换个环境；如果你自己也成了这样的人，更得自我警醒，你已被高危病毒传染。
把别人的成功，都归于运气或者见不得人的东西，把自己的失败或者尚未成功，都归于别人的问题而非自己的问题，这只会让自己距离成功更远。
一个人思想上成熟，首先必须搞明白一点：世界本就是不公平的，人生来痛苦。
要论公平，那得从基因和子宫环境论起。不一样的父母家庭，不一样的成长环境，不一样的教育经历，不一样的阶层起点，不公平从来就是事实。
明白这一点，不是要劝君停止努力，而是要劝君停止抱怨。弱者总在喋喋不休地抱怨，强者从来都是自我激励的高手，看得见人家的长处，看得见自己的缺点，择其善者而从之，其不善者而改之。
把不公平看做常态很重要。如果你对世界的预设是公平，千疮百孔后，心里肯定装满愤懑；反过来，心里就会泰然很多，时不时还能体验惊喜。
就拿我来说，勤勤恳恳地写这个公众号，粉丝很少，阅读量更少，赞赏的只有少数老面孔，戳广告和转发，按理不需要读者花成本，但同样少之又少。
对比那些伪原创的做号者，会感觉好不公平，明明写的更好，但人家早已吃肉，你连粥都喝不起。但我从来不这样想，我知道肯定是我自己的问题，比如完全不懂运营。
人家本就不欠你的，愿意关注你，愿意看你的文章，应该心怀感恩才对。至于愿不愿意转发，愿不愿意赞赏或者戳广告，那是人家的自由，你可以期待可以谢谢，但不可以抱怨。
谁也不欠你。短短五个字，值得常跟自己说。
心态的平和，让人专注于自己，专注于事情，心里没有怨愤，眼里又有活，想不被提拔都难。就算终于还是没有，那又怎样？能力是你的，本事也是你的，自激励的小宇宙，总能找到赋能的平台。实在找不到，那就自己建一个，自己给自己打工。
他人说的好话，他人给的好处，能让人愉悦一小会儿；自激励的自带引擎，才能真正让人走得更远。你不可能总是碰到好人，好老板，好同事，但你可以总是带上好自己，没有他激励，但有自激励。
更何况，很多时候，其实是自己想多了，周遭没你想的那么黑暗。心里脆弱的人，总是想的太多做的太少，或者说，想法超过了能力，至少是业已展现出来的能力。就像我在《有一种幸福，叫别人觉得你该幸福》里说的，马拉松不是只比前500米，太看重眼下非常不智。
所得远逊于付出，遭到不公平对待，最好的办法不是抱怨，或者消极怠工，那样只会自己害自己，时间久了，能力必然下降；最好的办法是走人，寻找下一个机会。
“他们真正喜欢在一起工作，你不需要小心翼翼地呵护他们的自尊心，他们也不需要你的呵护，因为大家都明白，工作结果才是最重要的。”乔布斯这样形容“真正的第一流人才”。薛之谦也在吐槽大会上说：“在这个时代，根本就没有怀才不遇！”
是，这个时代最多的就是机会，只要你自己，不让抱怨和消极，关闭机会大门，确保真的有才，不断迭代知识系统，“不遇”的概率，比“不育”低多了。
保持乐观的心境，保持积极的状态，让我们一起成长。
