最近，单位开的会比接的电话还多，并且时间越来越长。记得几天以前，领导足足讲了3个半小时，还意犹未尽，连饭点也因此推迟了。散会时，大家睁开惺忪的睡眼，听见有人随口说到：“哎，开这么多会，有什么意义？”
我仿佛看见他的一堆秋波全扔进了夜色里，若是换成综艺节目现场，估计会有漫天飞舞的板砖一个鲜血淋漓的身影......说实话，我也感觉开会简直糟透了，至于原因，我联想到一些其他东西。
首先，为什么要开会？
每个人从本性上来说都是好逸恶劳的，但是领导得把这么一帮懒鬼组织起来，完成各项任务，就需要开会这样一个正式环节来安排工作，指出问题。
就拿最普遍的行政例会来说，“套路”是这样的：1.总结存在问题，其中还可能有些小插曲，比如给“乖宝宝”喂颗糖，再纠几个“倒霉蛋”出来痛骂之而后快；2.安排部署工作，每个部门似乎都有工作找到你，千头万绪，让人有种“地球离了你就不转”的感觉；3.领导作指示，主要还是苦口婆心“讲道理”，再找契机强调自己的要求和原则。
从程序上看，这没什么问题，工作需要嘛，既然拿了工资，参加会议当然是无可厚非的。
但是有一个问题：会上说的都是真的吗？
大部分的话就像在睡梦中解释梦话一样，那是一种仅靠想象维持的东西。比如：只要做个“乖宝宝”，抬头就是唾手可及的美好生活......
但它的奇妙之处在于，即便所有人都明白，绝对没有那么多糖可以分，但多数人还是争着去做个“乖宝宝”。因为这么做会拥有一个概率较低的可能性，但是不那么做，就连一点可能都没有，甚至成为那个被公开处理的“倒霉蛋”。
于是，“乖宝宝”和“倒霉蛋”构成了大家的行动边界，多数人在这两极之间，极目望去尽是庸常的体制内生活。有时你得与“督导组”斗智斗勇，如同两头囚困的野兽，想尽一切办法要至对方于死地，双双鲜血淋漓……再没有反抗的命运的力气，一下。
也许这就是开会的目的和意义，权利和体制化需要如此。当然，开会未必也一直管用，单位里终究有一大群形色各异的人，平常难于显露真实想法，并且现在正处于一个极具变化的时期，大家的想法会变，观点也会变，绝不是领导居高临下，用相同的一套话语和价值体系所能永远涵盖的。
所以，永远有人会问：开会有何意义？
