对求职者来说，找工作历来有“金三银四，金九银十”的说法。
春节过后，很多企业员工拿了年终奖之后就启动离职程序了，通常会有职位空缺出现。另外，第一个季度是承上启下的关键季度，很多企业的年度人力资源规划周期从这时开始，所以也会有新增或调整的岗位需求出现。还有，对于员工来说，入职时间对自己的个人收入也是有影响的，年初入职再工作一年后就可以进入正常的升职调薪周期；如果在年中，半路上车，到了年终述职、核算年终奖等具体项目要开始执行的时候，就不太好办了。
所以，春节过后是找工作、换工作最好的时机。
可是，尽管自己有换工作的渴望，求职者也要擦亮眼睛，跳槽千万别跳到不靠谱的企业，那就是跳残了，后悔都来不及。
那么，不靠谱的企业有什么表现呢？
企业的招聘广告不规范
如果一个企业的招聘广告都不规范，那肯定就不靠谱，咱也就别投简历，不用浪费时间了。
不规范的招聘广告体现在那些方面呢？
1.JD（职位描述）里面有错别字。
很多HR会挑剔求职者简历当中的错别字，认为这是不可原谅的错误。同样，求职者也可以通过看企业发布的招聘广告是否有错别字来判断这个企业是否靠谱。
如果不相信，可以随便在几大知名的招聘网站上点开一些不知名企业的职位招聘广告，很容易就发现JD（职位描述）里面有错别字，甚至有些在公司简介里面也有文字错误，这就更扯了。
尽管HR被认为是职能部门，不像市场或销售部那样抛头露面。可对于求职者来说，认识企业的第一个印象，就是从这些职位需求信息开始的。一个企业的HR都不能把JD好好写写仔细核对几遍，这不仅说明他自己素质和态度有问题，更说明这个企业的管理流程必定是不正规的。
2.JD（职位描述）是完全抄袭的。
有些公司发布的招聘广告，JD尽管写的正规详尽，却是全部抄袭别人公司同职位的。
一些不靠谱公司的HR，也许自己太懒了，也许是太忙了，更也许是压根都没搞清楚岗位的具体需求，只知道要给公司这个岗位招到人，就随便在网上copy了别的公司的职位描述。
有些HR可能会说，你这太吹毛求疵了，我就是借鉴一下而已，至于这么严格吗？
还真就得这么死磕一下，尽管招聘广告不涉及到版权的问题，但是每个企业、每个岗位都是符合企业特有需求的，你完全抄袭别的公司的，说明了什么呢？还是那句话，即说明这企业的HR工作态度不正确，又说明了企业管理的不规范。
所以，当发现企业招聘广告是抄袭的，建议你还是绕道别处，看看有没有更好的机会吧。
那么，如何发现他是不是抄袭的呢？
很简单，把JD复制下来，直接贴到搜索引擎里面一回车就都出来了。
真的，如果你“幸运”，能发现好多公司的JD都是直接一字不落地拷过来的，甚至有些连错别字都拷过来了。
3.广告里的薪资水平描述有猫腻。
有些公司会把乱七八糟所有的福利都折成现金，写到JD的职位月薪里面去，使他们的职位月薪很吸引眼球。
还有一些不靠谱的公司甚至会写个莫须有的薪酬，还美其名曰“理论薪资”。
最常见的是一些鬼精灵的企业HR，把职位月薪范围这一栏写成“面议”。看似合情合理，体现出的是要根据应聘者的个人能力等情况来确定薪酬，实际上是不会给求职者惊喜的。
其实逻辑很简单，以某知名招聘网站给定的月薪范围为例，大体分为几个档次：4000——6000；6000——8000；8000——10000；10000——15000；15000——20000；20000——30000；30000——50000。基本上初、中、高各级别都可以找到相应的位置。即便是“面议”也是有范围的。“面议”，不明说，只能证明这企业不好意思说啊，别人家经理级别的月薪在15000——20000，而我家只能给6000——8000，羞死人了啦。
所以，一般待遇还不错的公司，是会乐于把职位的“月薪范围”写出来的，这是体现公司实力、吸引人才的核心内容嘛。
有些脸皮比较薄的求职者，因为听信一些求职攻略里面的干货，觉得问工资是面试的大忌。从参加面试开始就一直不敢问自己的工资情况，只能在心里祈祷，这就是个底薪，公司会有各种各样的福利等等。可是费了老大劲，面试了好几轮，结果最后谈待遇的时候，被公司的薪酬制度弄得心里拔凉拔凉的。
所以，建议大家，找工作时还是要硬气一点，毕竟谁都想把自己卖个好价钱。在接到面试通知的那一刻，就问一下，薪酬是否是JD中写明的那个范围。如果不是，那就别浪费彼此的时间了。
HR打电话都不专业
投了简历，期盼机会来临，终于企业HR打来电话约你过去面试了，你可不要一下子激动得不行，只知道一个劲地说“是、是、是、谢谢”啊。从对方的电话中，也可以评价出企业靠谱不靠谱。
1.HR的语气、态度、语音、语调，全方位立体式不专业。
一个人的专业程度，是可以通过打电话的方式表现出来的。
有些HR打电话给求职者，不自觉地就把自己抬高到了一个凡人不能企及的地位，恨不得透过电话把你按在地上跪着说话，我能打电话给你是你上辈子的造化。那份咄咄逼人，让你只想抽他。
企业里有这种不懂得尊重人的HR，可想而知这企业的官僚气息得是什么样，可能只会勾起应聘者的受虐欲望吧。
2.HR要你自带简历去面试。
真正管理规范的企业都有标准化的面试流程，每一轮面试该考核什么都有相应的要求，基本上都不需要面试者自带简历。
一般来讲，有些HR会要求面试者自带个人简历去面试，有这样要求的公司，无论从规模还是从规范性上来讲，都不会是太好的公司。
逻辑就在于，你连简历都要我带过去之后才能临场看，负责招聘的HR一点准备工作都不需要做吗？这面试工作太草率了吧。
也许企业方的HR会说，我每天要面试100位以上，没时间打印简历。好的，那又说明了什么问题呢？不是企业规模小、人手太少，也许连HR都没有，安排个前台在做些人事工作；就是公司流动性太大，走马灯似的天天招人。
没听说哪个优秀企业要求面试者自带简历过去面试的。
但是，尽管要求你自带简历的企业不靠谱，我还是建议面试时应聘者能够带上一份自己设计的简历。为什么我建议要带上呢？
一般招聘网站上的简历都太过于详细，格式也很死板。自带一份有特色的、重点突出、有内涵的简历，也许会收到意想不到的效果。
他要求带，是他的不合理；咱带上，是咱的准备充分。
正所谓，一屋不扫何以扫天下。
职位描述尽管看起来简单，反应出的是HR的工作态度；面试邀约电话听起来容易，反应出的是HR的素质和专业度。而这也间接反应了企业的规范性。
优秀的企业一定是由优秀的人组成的，关注一些小细节，稍加判断，就能把不靠谱的企业筛选出去。
跳槽，我们要往好的槽里跳。
