点燃希望一件很美好的事情，尤其点燃别人的希望也是一件很幸福很幸福的事情。对于自己，对于别人都是一件有用的事情，对自身的成长也是有帮助的。
知道了大多数人缺乏希望的原因，以及中途放弃的原因，需要去反思自己，以及面对真实的自己，找到解决的方案。
努力，是一种最需要学习的才能。不断优化你的努力方式。
1、努力需要有效的策略。在心里学家眼中，“才能”被定义为“自发地重复出现且可被高效利用的思维、情感或行为模式”。普通人需要找到自己独特的特点与优势，逐步改变自己的维度，向成长性心智转变，有效的方法就是改变自己的语言习惯，把封闭性、绝对化的总结性评价改为开放式的启发式的提问。
努力的策略更多的体现在对个人资源的调配、行动方向的选择、执行进度的把控和调适多方面上，而好在策略是可以不断学习和优化的。
在努力这件事事，除了鼓励之外，我们更应该思考：到底应该怎样努力，应该采取用什么样的策略来投入自己的时间和精力，应该在怎样有效地启动、维持和优化对一件事情的投入。还要面对现状，什么对自己更重要，最重要。找到自己努力的方向。制定一个可行性的计划与方案。
2、没有突出的长板最危险
专注发展自己的优势才能。有时候，简单反而对自己有利，人生到了一定的阶段更应该做减法。有时候要的太多反而会失去太多，或者什么也得不到。
发展自己的强项，并且寻找和结识与自己能力互补的人，效率将会大大提高。
3、绝不苟且，做到极致。不做“差不多先生”。胡适先生曾经写过一篇趣文，叫《差不多先生传》。这位先生也应了现实中大多数的想法，就是那种得过且过的人，生活与工作都是糊里糊涂，一天天都是差不多的过日子。这样的人在现实中太多了，对生活的态度就是不对的。杜绝与这样的人交往。有兴趣的可以读读这篇文章，反思一下自己。
很多人一生有这么多的成就，不是说说而已，是他们对待生活与工作的态度，他们的行动了学习力很强。德鲁克受意大利音乐家威尔在80岁创作的歌剧《法斯塔夫》的影响，德鲁克在90岁时写出了思考未来管理问题的《21世纪的管理挑战》一书。
不需要凡事追求完美。专注在一件事上，精益求精、持之以恒的态度和行动，则是最稀少和最珍贵的。
4、不断为自己设计“必要的难度”挑战。每一项技能的磨练，都要逃离舒适区，放弃部分的安全感，才能成长。为自己的学习增加必要的难度。构建个人的挑战阶梯，不断的加深难度，使自己都处在挑战的区域，而不是舒适的学习区。
5、不痛苦的坚持到底。只有深入下去，才能培养出真正的兴趣。很多事情的解决方法都在别处，使用万能钥匙，寻找解决方案。
对一件事情的了解很重要，了解深入，通透，做起来才会有底气，不会在中途放弃，也可以赋予这件事情重大的意义。先努力做事在努力的过程中获得乐趣与热爱。把被动的事情变成主动。懂得把一件单向的事情变得双向，把一件被动的事情变成主动，那么你就可能越做越有滋味，一点也不痛苦的坚持做下去。
找到自己方法，持续的做下去。
