我相信，在职场上，只要做过管理岗位的人，一定对你所管辖的部门做过人事调动的处理吧。对于人事调动的处理，一般就2种情况：一是这个人在现岗位做的不太好，公司有更适合他的岗位可以调动。二是这个人在现岗位做的挺好的，公司有意培养，愿意把他调往更能锻炼他的岗位。在我经手的人事调动里，第二种情况的居多，因为通常在现岗位做不好的员工里，最根本的原因基本都是工作态度的问题，多次沟通后态度依然不改的员工我很少再让他调动到公司的其他职位。
很多公司里，除非是对经验有一定要求的岗位，一般的岗位都很愿意聘用一些年轻人的，也很愿意从年轻人中做人才储备。
当然，虽然原本的意向是美好的，但也肯定会有员工异动后反而出现了不适。跟他们面谈时，发现他们都会有提到其中一点，当初说到了新岗位会有人带，有人教的。但是他们（指原来的老员工）只告诉我这一点，其他的都是我自己摸索着做的。我没做过，我也不知道要怎么做啊，我花了很多的心思花了很大的精力等等等等。越说反而越发觉得委屈，觉得是公司的不对，是其他人的不理解。
其实，年轻人，我要告诉你，在职场上，有个事情要早点明白。别人愿意教你提点你，你要感恩，别人不愿意教你，你也不该埋怨，别人本就不欠你的。所谓的能力差异，其实也是这种时候最能凸显的。不要陷入自己的委屈中不能自拔，相信我，坚持下去，很快你会感谢当时努力的自己的。为解决一个问题认真的思考，认真的执行，反复的总结，渐渐形成你的一个处理事情的思维，这样，你再遇到没做过的事情都会显得更加从容，不至于惊慌失措。
